Sindicatos europeos piden ley UE de teletrabajo tras pedir Bruselas trabajar más en casa para ahorrar energía

La Confederación Europea de Sindicatos (ETUC, por sus siglas en inglés) ha instado este miércoles a la Comisión Europea a acelerar un marco normativo europeo sobre teletrabajo para evitar que los trabajadores asuman costes o pierdan derechos, después de que Bruselas haya recomendado, entre otras medidas, el fomento de esta modalidad como medida para ahorrar energía.

La organización sindical considera que esta sugerencia, planteada en el marco de las iniciativas para contener la demanda energética, puede contribuir al ahorro, pero advierte de que no debe hacerse "a costa de los derechos de los trabajadores" ni trasladarles los costes derivados del teletrabajo, en un contexto de subida de los precios de la electricidad.

En este sentido, reclama al Ejecutivo comunitario que concluya "con urgencia" la legislación sobre teletrabajo, tras haber lanzado el pasado verano una segunda fase de consulta, y que incluya garantías como el respeto efectivo al derecho a la desconexión fuera del horario laboral.

Asimismo, defiende que los empleadores asuman todos los gastos asociados al trabajo en remoto, incluidos equipos, conexión o consumo energético, y que se garantice que los trabajadores mantengan los mismos derechos que quienes ejercen su actividad de forma presencial, en ámbitos como salario, formación o salud laboral.

Los sindicatos alertan además de los riesgos asociados a un uso intensivo de esta modalidad de trabajo sin un marco claro, citando estudios de la propia Comisión que apuntan a un aumento de la carga laboral, la disponibilidad fuera de horario y los conflictos entre vida profesional y personal.

Según los datos recogidos por la organización, quienes trabajan habitualmente desde casa tienen hasta cuatro veces más probabilidades de hacerlo en su tiempo libre, una situación que --alertan-- afecta en mayor medida a las mujeres.

La ETUC subraya que el teletrabajo no debe reforzar desigualdades, como las cargas de cuidados no remuneradas, ni derivar en prácticas de control excesivas por parte de las empresas, y reclama que cualquier sistema de supervisión se limite a fines legales y proporcionados, respetando la normativa de protección de datos y los convenios colectivos.

En paralelo, la agrupación de sinticados pide a la UE complementar estas medidas con políticas más amplias para proteger el poder adquisitivo y el empleo, como el control de los precios energéticos, el uso de herramientas de gestión de crisis o inversiones en eficiencia energética.

La reacción sindical llega después de que la Comisión Europea haya instado a los Estados miembro a reducir la demanda energética, incluyendo medidas como el fomento del teletrabajo, por la elevada volatilidad en los mercados energéticos derivada del conflicto en Oriente Próximo.