CEOE: Las empresas con uno o dos trabajadores experimentan un crecimiento nulo

La organización empresarial advierte que el crecimiento del empleo en España no es homogéneo, y que el tamaño de la empresa marca la capacidad de generar nuevos puestos de trabajo. Los datos de marzo muestran avances sólidos en grandes compañías, pero un estancamiento preocupante en microempresas, que constituyen el núcleo del tejido productivo.

Diferencias por tamaño de empresa

El análisis de la CEOE subraya que las compañías con más de 499 empleados presentan un incremento del 5,8% en afiliaciones a la Seguridad Social, mientras que las empresas de uno a dos trabajadores registran un crecimiento nulo. La patronal destaca que “el compromiso de las empresas con la creación de empleo sigue siendo sólido, pese a la complejidad del contexto económico”.

Impacto de los costes y la inversión

El comunicado de la CEOE señala que la inseguridad jurídica y los cambios regulatorios frecuentes afectan a las decisiones de inversión, especialmente en microempresas y pequeñas compañías. Este entorno limita su capacidad de generar empleo estable y de calidad. “Sólo con un entorno regulatorio predecible y una política económica orientada a la productividad será posible que las empresas desplieguen plenamente su potencial como motor de progreso económico, cohesión social y creación de oportunidades laborales”, añade la patronal.

Contexto general del empleo

A pesar de este estancamiento en las microempresas, España registra 21,9 millones de afiliados de media en marzo, superando los 22 millones en términos desestacionalizados. El paro se sitúa en 2,4 millones de personas, la cifra más baja en un mes de marzo desde 2008, lo que indica que la recuperación general del empleo se mantiene sólida.

Desafíos para el futuro

La CEOE advierte que la desigualdad en la creación de empleo refleja vulnerabilidades estructurales. Microempresas y pequeñas compañías, que constituyen la mayor parte del tejido productivo, enfrentan más riesgos ante la falta de estabilidad normativa, el aumento de costes laborales y el contexto geopolítico incierto. La patronal insiste en reforzar la competitividad para que estas empresas puedan contribuir al crecimiento económico y generar empleo de calidad.