Los hombres copan la mayoría de accidentes laborales mortales y las mujeres, las enfermedades profesionales

Sordo atribuye la caída de la siniestralidad al cambio en la composición del empleo y su mejor calidad, no a una mejora de la cultura preventiva

Los hombres concentran el 70% de los accidentes de trabajo con baja en jornada y el 93% del total de los accidentes mortales, mientras que las mujeres protagonizan el 54% de los siniestros que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa (accidentes 'in itínere), así como algo más de la mitad de las enfermedades profesionales.

Así lo refleja un informe de CCOO sobre siniestralidad laboral presentado este miércoles en rueda de prensa por el secretario general del sindicato, Unai Sordo, y su responsable de Salud Laboral, Mariano Sanz, en el que se atribuye el retroceso de los accidentes laborales de los últimos años al cambio "sin parangón" de la composición del empleo y la mejora de su calidad desde la aprobación de la reforma laboral, pero no a una mejor cultura preventiva.

El informe relaciona la mayor presencia femenina en los accidentes 'in itínere' y en las enfermedades profesionales a la parcialidad de sus puestos de trabajo y a la carga de los cuidados que soportan las mujeres mayoritariamente. Además, entre la población española que declara tener un problema de salud mental, el 36% (49% en el caso de las mujeres) tiene origen en el trabajo o en las condiciones de trabajo o en la incompatibilidad de los horarios laborales con la vida personal.

Los datos de CCOO reflejan que los trabajadores que tienen ocupaciones manuales multiplican casi por 500 los índices de incidencia de los trabajadores técnicos. Así, el 16% de los peones de la industria manufacturera sufrieron un accidente de trabajo en el año 2025.

En el caso de la edad, los accidentes de trabajo con baja con mayor incidencia se sitúan en la franja de entre 16 y 19 años, mientras que la mayor incidencia de la mortalidad laboral la tienen los trabajadores mayores de 60 años. En este sentido, Sordo ha advertido de que se están incrementando mucho las patologías no traumáticas relacionadas con infartos o con ictus, "donde el vínculo con la edad es bastante evidente".

"Hay sectores donde el envejecimiento de la población ocupada es un problemón en términos de salud y de seguridad en el puesto de trabajo y queremos que se habiliten los coeficientes de reducción para que los trabajadores mayores en sectores con especial incidencia de accidentes puedan jubilarse anticipadamente", ha apuntado Sordo.

En el caso de la nacionalidad, los trabajadores procedentes de Ecuador, Colombia, Marruecos y Senegal duplican los índices de incidencia de los españoles. CCOO relaciona este dato con la concentración de estos trabajadores en sectores donde hay más accidentes, como la construcción que, según Sordo, sigue siendo "un agujero negro" para la siniestralidad, y también con la mayor situación de vulnerabilidad de estos trabajadores a la hora de exigir sus derechos.

"Alguien que está en una situación de vulnerabilidad o de irregularidad no puede exigir unas medidas de prevención, no puede exigir un arnés porque se puede ir a la calle, y tiene una tendencia a tener un accidente infinitamente superior", ha subrayado Sordo, que cree que el proceso de regularización de migrantes que arranca mañana podría tener un efecto positivo sobre las tasas de siniestralidad de los trabajadores extranjeros "en la medida en que les da fuerza para poder ejercer el derecho de exigir condiciones de trabajo y condiciones de seguridad".

EL 35% DE LOS PARTES DE ACCIDENTE NO CONTEMPLAN EVALUACIÓN DE RIESGOS
CCOO denuncia además que el 35% de los partes de accidente que han revisado declaran que no existía en la evaluación de riesgos la determinación del riesgo que ocasionó el accidente, lo que demuestra, a su juicio, que hay más preocupación por tener un papel de carácter formal que por hacer buenas evaluaciones de riesgos.

En este sentido, Mariano Sanz ha denunciado que la prevención de riesgos no es una prioridad para las empresas.

"Estamos viendo cuáles son las actitudes de los empresarios ante cualquier cosa que sea una ausencia al trabajo, que todo es un coste, todo es una carga. Son muy beligerantes y están muy hiperventilados por todo lo que sea esto de las ausencias al trabajo. Parece que el único centro de sus preocupaciones es el absentismo y la persecución a las trabajadores que ejercen un derecho. Y además están poniendo sombras sobre la profesionalidad de nuestros médicos de atención primaria que, a fin de cuentas, son los últimos en prescribir las bajas", ha criticado.

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, "MASIVAMENTE INFRADECLARADAS"
El sindicato ha vuelto a poner el acento en el importante "déficit" en el reconocimiento de las enfermedades profesionales en España, que están "masivamente infradeclaradas", en palabras de Mariano Sanz.

De hecho, en 2025 sólo se comunicaron unas 30.700 enfermedades profesionales, fundamentalmente provocadas por trastornos musculoesqueléticos.

En cuanto al cáncer de origen laboral, CCOO denuncia la inconsistencia de que en España sólo se registraran el año pasado 119 cánceres con origen en el trabajo, de los que sólo 35 causaron baja, habiendo contabilizado la Sociedad Española de Oncología más de 297.000 casos nuevos de cáncer en 2025.

"Hay una estimación, nada exagerada, de que en nuestro país al año puede haber del orden de 16.000 personas cuyo cáncer, el cáncer por el que enferma, tiene un origen profesional. Estamos hablando del orden de 6.000 muertes que están pasando como cánceres que aparecen porque sí, cuando su origen, más que probablemente, es laboral. Según la Agencia Europea de Salud Laboral, entre el 5% y el 10% de los cánceres en Europa son de origen profesional. Si en España hubo casi 300.000 casos de cáncer el año pasado, no hay más que echar la cuenta para entender la escandalosa dimensión del subregistro de enfermedades profesionales relacionadas con el cáncer en España", ha denunciado Sordo.

Según CCOO, la duración de las bajas con respecto a las enfermedades profesionales era de 62 días en 2021, cifra que ha subido a 121 días en 2025. También las incapacidades temporales por contingencias comunes que gestionan y controlan las mutuas, han duplicado el tiempo de respuesta.

En los casos de salud mental, el año pasado hubo más de 600.000 bajas de incapacidad temporal por salud mental, pero sólo 203 se relacionaron con el ámbito del trabajo. "Y todos sabemos que la digitalización, la inteligencia artificial, los mecanismos de control, están afectando de una manera determinante a las condiciones de salud y a las condiciones de salud mental de los trabajadores".

CAMBIOS EN LA COMPOSICIÓN DEL EMPLEO
Aunque para CCOO es buen dato que los accidentes laborales hayan bajado en los últimos años, Sordo ha dejado claro que esta tendencia a la baja no tiene que ver con una mejora cualitativa en la acción preventiva en las empresas, sino con el tipo de empleo y la mejora de su calidad en el empleo.

Así, ha explicado que buena parte de los empleos que se generan en España se están dando en ocupaciones cuyos índices de accidentabilidad son menores que la media.

Asimismo, ha insistido en que el retroceso de la temporalidad y de la rotación laboral también ha tenido un efecto cualitativamente muy importante en la disminución de los accidentes laborales.

Ante este panorama, CCOO ha reclamado que se acelere la puesta en marcha de la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales y de los reales decretos comprometidos de riesgos psicosociales y de cambio climático; que se internalice la prevención de riesgos; una mayor implicación de los médicos de atención primaria para que establezcan diagnósticos de sospecha de enfermedad profesional, y evaluaciones de riesgo sobre riesgos psicosociales en todas las empresas, entre otras.