El sector del textil y el calzado, convocados por UGT, protesta hoy contra el preacuerdo del convenio con ARTE

Los trabajadores de las grandes empresas de textil y de calzado de toda España están llamados este viernes 17 de abril a manifestar su rechazo al preacuerdo del convenio estatal firmado por la Asociación de Retail Textil España (ARTE), que está integrada por Inditex, Mango, Primark y H&M, entre otras firmas de moda, y los sindicatos CCOO y Fetico, ante el recorte de derechos y las "aberraciones" que para UGT contiene en materias como el salario, las condiciones de contratación, la aplicación de los convenios y la propia fuente de regulación de las condiciones laborales, así como la hasta ahora voluntariedad de trabajar en festivo.

En Aragón, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón --FeSMC UGT Aragón--, ha convocado una concentración a las 11.00 horas en el Paseo de la Independencia, 32, contra un preacuerdo que "suprime derechos de los distintos territorios, elimina de un plumazo la negociación colectiva en ellos y genera una desigualdad inmensa entre personas con antigüedad en el empleo y de nueva incorporación", según resumen desde el sindicato.

El punto de encuentro entre la organización empresarial que agrupa a grandes empresas del sector del comercio textil y de moda en España y los dos sindicatos firmantes establece a juicio de UGT que la diferencia salarial se integrará en un complemento 'ad personam', lo que deja abierto que dichas cantidades puedan ser absorbidas y compensadas en el futuro.

En ese sentido, desde UGT se advierte de que la posible absorción del complemento vacía de contenido las futuras actualizaciones salariales del convenio, contraviniendo el principio de progresión retributiva y debilitando la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.

El documento firmado también posibilita, según alerta UGT, la contratación de nuevo personal con condiciones económicas inferiores a las actualmente percibidas por trabajadores con mayor antigüedad, "lo que genera un evidente riesgo de sustitución y precarización", lamentan.

Así, según esa interpretación, "a unos se les aplicaría el salario del convenio del territorio y a otros el nuevo convenio". Una diferencia salarial que crea un "incentivo empresarial" para reemplazar a trabajadores con mayor antigüedad y coste, "lo que afecta directamente a la estabilidad en el empleo y vulnera el principio de igualdad retributiva a igual trabajo".

TRABAJAR EN FESTIVO, EN MANOS DE LAS EMPRESAS
UGT también plantea objeciones sobre el papel que se contempla para el propio convenio estatal, que se establece será de aplicación una vez finalicen los respectivos convenios provinciales.

"La prioridad de aplicación del convenio estatal sobre los convenios provinciales implica una restricción ilegítima de la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales en dichos ámbitos, y se arroga una supremacía del nivel estatal que no se corresponde con el sistema de concurrencia de convenios previsto en el ordenamiento jurídico. Debe respetarse la autonomía provincial", sostienen desde este sindicato.

Además, el acuerdo fija que los empleados estarán obligados a trabajar los domingos y festivos de apertura comercial "si no se garantiza la plantilla imprescindible para la apertura de la tienda". Una previsión que facilita a las empresas tener en sus manos la decisión: "En definitiva y en la práctica, será siempre lo que decida la empresa, cuando en muchos territorios era voluntario hasta ahora"

Para FESMC UGT Aragón lo que hasta ahora han firmado atenta frontalmente contra los derechos laborales, después de años de lucha en los distintos territorios y empresas por mejorar condiciones de trabajo.