La primera reunión del ERE de Capgemini en España se celebrará esta semana y podría concretar el ajuste

La primera reunión oficial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España está prevista para el jueves 23 de abril, jornada en la que ya podría conocerse el alcance de este despido colectivo, dado que se constituirá la mesa de negociación.

La empresa comunicó hace poco más de una semana a la representación legal de las personas trabajadoras su intención de iniciar un proceso de reestructuración que incluirá la puesta en marcha de un ERE en España por el impacto de la inteligencia artificial (IA).

Capgemini, que cuenta con unos 11.000 trabajadores en España y diferentes centros de trabajo, destacó en un comunicado que "está comprometida en apoyar a las organizaciones en el impulso de sus procesos de transformación con agilidad".

"En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de las personas trabajadoras de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración. Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas", explicó la empresa, si bien no avanzó la cifra de afectados.

Con todo, destacó que las necesidades de los clientes también evolucionan "rápidamente". "Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro", concluyó.

FRUTO DE UNA "NULA GESTIÓN ESTRATÉGICA"
Por su parte, CCOO denunció a principios de semana que el ERE en Capgemini es fruto de una "nula gestión estratégica" y no de la IA.

En este contexto, la sección sindical de CCOO en Capgemini manifestó su "total rechazo" a los argumentos presentados por la compañía y denunció la "falta de previsión" que ha conducido a esta situación.

El proceso, que afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz), se centra mayoritariamente en trabajadores sin proyecto.

"CCOO Capgemini estará presente en dicha mesa con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y exigir el máximo de voluntariedad posible", señaló el sindicato en referencia a la reunión del 23 de abril.