La Cámara de España ve pérdida de impulso del empleo en 2026, pero descarta un "cambio de ciclo"

La Cámara de Comercio de España considera que el mercado laboral español ha comenzado 2026 con una moderación en su ritmo de crecimiento, aunque sin señales de un "cambio de ciclo", según su valoración de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año.

La organización señala que la creación de empleo se ha estancado en los primeros meses del año tras los datos publicados esta mañana por el INE (Instituto Nacional de Estadística), con un aumento del paro hasta el 10,8% y un descenso trimestral de la ocupación, pero la Cámara considera que estos movimientos se deben a "factores estacionales" tras el cierre de la campaña navideña.

A pesar de este deterioro, la Cámara subraya que la tendencia sigue siendo positiva, con 527.600 ocupados más que hace un año y una reducción de 80.600 parados, lo que apunta a una normalización del ritmo de crecimiento del empleo más que a un debilitamiento estructural del mercado laboral.

Además, la organización insite en que es importante el reto de reducir una tasa de desempleo que continúa siendo elevada en comparación con los países del entorno.

En este contexto, la institución prevé que la economía española mantenga la creación de empleo en 2026, aunque a un ritmo más moderado, con una subida media estimada de la ocupación del 1,6%, en relación con su previsión de crecimiento del PIB del 2,3%.

La Cámara advierte de que esta nueva fase del "ciclo laboral" estará menos apoyada por impulso acumulado de ejercicios anteriores y más condicionada por la capacidad de la economía para sostener la demanda interna, impulsar la inversión y elevar la productividad, factores que considera clave para la calidad y estabilidad del empleo.

También, alerta de un entorno internacional marcado por incertidumbres como las tensiones geopolíticas, la volatilidad de los precios energéticos y el encarecimiento de costes, que pueden afectar a las decisiones de inversión y contratación de las empresas.

2026 CON APOYOS INTERNOS
En el plano interno, apunta a la coexistencia de elementos de apoyo, como la resistencia del consumo y el elevado nivel de ocupación, con restricciones como la prórroga presupuestaria, la vuelta de las reglas fiscales europeas y el menor impulso de los fondos europeos.

Desde el punto de vista empresarial, la Cámara destaca que el mercado laboral mantiene una evolución interanual positiva, pero enfrenta limitaciones crecientes, como las dificultades para cubrir vacantes, la escasez de perfiles cualificados y unos costes laborales elevados que afectan especialmente a las pequeñas empresas.

En este sentido, advierte de que el desajuste entre oferta y demanda de talento puede actuar como freno a la contratación, mientras que la menor dimensión empresarial limita la capacidad de inversión, crecimiento y generación de empleo.

Ante esta situación, la institución considera prioritario avanzar en políticas que mejoren la disponibilidad de talento, adapten la formación a las necesidades productivas, refuercen los servicios de empleo, impulsen la inversión y reduzcan cargas administrativas y costes asociados a la contratación.