martes, 5 de mayo de 2026 12:45

Economía

UGT valora el récord histórico de ocupación pero pide actuar sobre el paro de larga duración

UGT ha valorado positivamente el récord histórico de ocupación alcanzado en abril, "uno de los mejores meses del año para el mercado laboral", así como que los contratos indefinidos a tiempo completo, "la forma de empleo más estable" hayan elevado su participación hasta el 18,2% del total, una proporción aproximadamente tres veces superior a la registrada antes de la reforma laboral de 2021.
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El secretario general de UGT, Pepe Álvarez

UGT ha valorado positivamente el récord histórico de ocupación alcanzado en abril, "uno de los mejores meses del año para el mercado laboral", así como que los contratos indefinidos a tiempo completo, "la forma de empleo más estable" hayan elevado su participación hasta el 18,2% del total, una proporción aproximadamente tres veces superior a la registrada antes de la reforma laboral de 2021.

"El mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad tras la reforma laboral, con un aumento de más de 4,8 millones de personas con contrato indefinido desde marzo de 2021, lo que refleja un cambio estructural en el modelo de empleo", ha resaltado UGT en un comunicado.

No obstante, el sindicato ha advertido de que persiste "un núcleo duro de desempleo", en particular el paro de larga duración, que sigue representando el 34,6% del total, que evidencia las dificultades estructurales de inserción de una parte relevante de los trabajadores.

En este sentido, la organización que dirige Pepe Álvarez pide reforzar "de manera decidida" la eficacia de las políticas activas de empleo, avanzando hacia itinerarios personalizados de inserción, una dotación suficiente y estable de medios técnicos y humanos en los servicios públicos de empleo, una cartera común de servicios en todo el territorio y sistemas de evaluación rigurosos orientados a resultados efectivos.

Al mismo tiempo, UGT ve imprescindible actuar sobre el régimen de despido en España, reforzando la causalidad, las garantías y el carácter disuasorio de la indemnización, y sobre el contrato a tiempo parcial, limitando su uso a supuestos justificados, garantizando la previsibilidad de la jornada y reforzando el derecho a la jornada completa como estándar.

"Se trata de medidas interconectadas que buscan corregir la precariedad estructural, reforzar la estabilidad en el empleo y mejorar la calidad del trabajo", defiende el sindicato.

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