Siemens Energy y sindicatos firman el primer plan de Igualdad de la compañía

Siemens Energy, CCOO de Industria y UGT Fica han firmado el primer Plan de Igualdad de la compañía, un documento que propone medidas para reforzar el papel de las mujeres dentro de la empresa.

El plan se firmó el pasado jueves tras más de un año de preparación. Según CCOO, en marzo de 2025 solo el 33% de la plantilla de Siemens Energy estaba formada por mujeres, unas 112 en total.

El nuevo plan abarca desde la sensibilización y formación en materia de igualdad hasta medidas de selección y contratación para hacer más transparentes los procesos de selección, así como para avanzar en la participación y visibilización de la mujer en el sector, mostrando especial atención en las actividades que están más masculinizadas.

El plan incorpora medidas para la promoción de mujeres en puestos de responsabilidad, con monitorización de programas de desarrollo profesional, además de medidas de publicidad y transparencia a nivel interno en la cobertura de las vacantes.

En materia de conciliación y corresponsabilidad, el Plan de Igualdad se focaliza en aquellas unidades con dificultades de conciliación.

Dentro del plan también se ha firmado un compromiso para avanzar en la transparencia respecto a la clasificación profesional y a la retribución, además de analizar, explicar y corregir las diferencias retributivas superiores al 5% no justificadas.

Asimismo, en plan plantea un compromiso en relación a la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como en la proyección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género.