Las plantillas de CAF Beasain, Irun y Madrid aceptan la última oferta sobre el convenio y suspenden los paros

Las asambleas de trabajadores de CAF de Beasain, Irun y Madrid han refrendado la sexta propuesta presentada por la dirección de la empresa para la renovación del convenio colectivo, con un respaldo del 66% de los votos emitidos. Como consecuencia, quedan suspendidos los paros y movilizaciones que se venían desarrollando durante las últimas tres semanas.

Según han informado los sindicatos LAB y ELA en sendos comunicados, el acuerdo tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, recoge avances significativos en diferentes ámbitos.

Entre ellos, destaca la contratación de al menos 190 personas para los talleres de Beasain, al menos 40 para los talleres de Irun y al menos 11 para labores de oficina en la planta beasaindarra. Se garantiza tambien la aplicación del contrato de relevo. Con la creación de empleo en las plantas productivas, "se busca acotar las aspiraciones de externalizar trabajo" de la dirección.

Además de incrementos salariales por encima del IPC, se logra la aplicación de la jornada de 1.592,5 horas para todos los colectivos de la empresa. A su vez, por primera vez, se establece una jornada anual por debajo de las 35 horas semanales (1.584,5 horas anuales para el personal de cuarto relevo), "abriendo así la puerta a futuras reducciones de jornada" para el conjunto de la plantilla.

El acuerdo también incorpora mejoras en diversas licencias y avances en las condiciones de los viajes de trabajo para el personal obrero. Asimismo, se equiparán las condiciones de la formación en euskera con las del resto de idiomas y se constituye una comisión para desarrollar un plan de movilidad sostenible. También se recogen mejoras en licencias, especialmente en casos de fallecimiento y hospitalización, así como avances en consultas médicas.

LAB, sindicato mayoritario en Beasain e Irun, ha subrayado que los paros y movilizaciones "han sido determinantes" en este proceso de negociación, y han considerado que han sido "el elemento clave que ha movido las posiciones de la patronal". Por su parte, ELA ha agradecido a la plantilla la participación en las movilizaciones, asambleas y votaciones realizadas durante todo el proceso.