viernes, 22 de mayo de 2026 15:20

Economía

CSIF denuncia que las macro oposiciones de mañana para la AGE "llegan tarde" y son "insuficientes"

CSIF ha denunciado este viernes que las macro oposiciones que se celebrarán este sábado para cubrir 17.986 plazas para los cuerpos generales de la Administración General del Estado (AGE) y a las que se presentarán más de 152.000 personas, "llegan tarde" y resultan "insuficientes" para solucionar problemas estructurales en determinados ámbitos.
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Archivo - El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra

CSIF ha denunciado este viernes que las macro oposiciones que se celebrarán este sábado para cubrir 17.986 plazas para los cuerpos generales de la Administración General del Estado (AGE) y a las que se presentarán más de 152.000 personas, "llegan tarde" y resultan "insuficientes" para solucionar problemas estructurales en determinados ámbitos.

En un comunicado, el sindicato ha explicado que esta oferta de empleo público acumula procesos de 2025, 2024 y 2023 todavía pendientes y no resolverá los problemas de áreas sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT, Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

En este sentido, CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. "Nuestra organización rechazó las ofertas de empleo público de los últimos tres años porque mantuvieron la tasa de reposición (perpetuando así el problema de la temporalidad), se redujo la creación de empleo neto, se perdían plazas de personal laboral y, como se ha comprobado, no garantizan la ejecución de los plazos", ha subrayado el sindicato de Miguel Borra.

Por ello, CSIF ha insistido al Gobierno para que las futuras ofertas de empleo público (OEP) recojan el número suficiente de plazas de nuevo ingreso y de promoción interna para cubrir las necesidades reales de plantilla en la Administración General del Estado (AGE).

También reclama que se agilicen los procesos selectivos para que las plazas se ocupen cuanto antes y así también se reduzca la temporalidad, que actualmente se sitúa en el 35% en el sector público.

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