CSIF anuncia movilizaciones por el bloqueo de la jubilación parcial y del convenio único del personal laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está preparando movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial, según ha anunciado este viernes el sindicato.

La organización que dirige Miguel Borra, que detallará el próximo lunes las protestas que llevará a cabo durante una rueda de prensa, ha denunciado este viernes que la situación política actual y la incertidumbre está bloqueando cuestiones fundamentales para los empleados públicos como la jubilación parcial anticipada, la carrera profesional, la promoción interna o la equiparación salarial.

Desde CSIF han explicado a Europa Press que el sindicato está "muy preocupado" por la parálisis en el Congreso de la Ley de Función Pública, así como por el conflicto en el sector educativo y la falta de negociación en cuestiones muy concretas como el Convenio Único, que lleva año y medio sin avanzar desde que se denunció el anterior.

En este Convenio Único del personal laboral, CSIF persigue la mejora retributiva de los grupos profesionales más bajos, la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas y el desarrollo de las medidas de jubilación parcial, así como la regulación de la promoción interna, el desempeño y la movilidad.

En cuanto a la jubilación parcial para el personal laboral, se está pendiente de que el Gobierno apruebe el Real Decreto-ley para permitir a este colectivo disfrutar de este derecho toda vez que, con la última reforma en materia de pensiones, se bloqueó el acceso al mismo al no tenerse en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.

Esto se debe a que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Ante esta situación, desde el sindicato se propuso que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.