El Comité de empresa de Navantia en Cartagena pide a Robles una reunión ante "reiterados" incumplimientos del convenio

El comité de empresa de Navantia en Cartagena (Murcia) ha remitido una carta a la ministra de Defensa, Margarita Robles, en la que le solicita una reunión para abordar los "incumplimientos reiterados" del convenio laboral por parte de la dirección de la empresa pública, en el marco de la ejecución del programa del submarino S-80.

La misiva califica de "sorprendentes" las declaraciones de Robles en las que aseguró que no permitiría "más retrasos" en el citado programa, en tanto que el comité de empresa entiende que la titular de Defensa apeló con sus palabras no solo al trabajo de la dirección, sino también al de los empleados de Navantia.

"No podemos asumir esa responsabilidad bajo ningún concepto", apunta el comité, que señala además que deberían "preocupar a todos" las consecuencias de los "excesos de acumulación de horas" en el trabajo, con jornadas de 12 horas, "contando como días laborales con todos los festivos, vacaciones y fines de semana".

El comité de empresa de Navantia en Cartagena recalca que las declaraciones de Robles solo pueden entenderse "en el marco de una desinformación malintencionada por una de las partes hacia el Ministerio" en lo que se refiere al "estado actual del astillero de Cartagena y el programa S-80".

Así, insiste en que el trabajo en este espacio se caracteriza por "la falta crónica de recursos, una privatización encubierta de la mano de obra directa y un incumplimiento reiterado del convenio de referencia", y la solución pasa, a juicio del comité, por "cambiar la dirección de Navantia, no solo de política, sino de personas".

Esta no es la primera carta que el comité de empresa dirige a la ministra de Defensa, ya que ya el pasado enero trasladó por escrito "todos los problemas" surgidos en el funcionamiento del S-80, tanto en la firma del anterior Plan Estratégico de Navantia, como del I Convenio Colectivo Intercentros, que incorporaba "planes de salida y rejuvenecimiento de la plantilla".

"¿Cómo se puede culpar a la plantilla de poner en riesgo un proyecto que consideramos nuestro cuando somos los primeros interesados en su consecución de objetivo? Cuando única y exclusivamente lo que hasta ahora la plantilla y este comité de empresa han planteado es el estricto cumplimiento de nuestro convenio y del Estatuto de los Trabajadores", se ha preguntado en la carta.