Indra lanza la iniciativa EmpowHER Tech para inspirar y conectar el talento femenino en el ámbito tecnológico

Indra ha lanzado la iniciativa 'EmpowHER Tech', un encuentro diseñado para inspirar, conectar y potenciar el talento femenino en el ámbito tecnológico, en el marco de su "compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades" en las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

La jornada se celebrará el 9 de marzo en la sede de la compañía en Alcobendas (Madrid) y reunirá a 180 mujeres estudiantes de universidades y centros de Formación Profesional interesadas en conocer las oportunidades profesionales que ofrece el sector y en conectar con mujeres referentes del ecosistema tecnológico que lideran proyectos de alto impacto en Indra en todos sus negocios y, especialmente, en el ámbito de la defensa, un sector tradicionalmente masculinizado.

Esta iniciativa tiene el objetivo de acercar la tecnología a las nuevas generaciones de talento femenino, visibilizar referentes reales de mujeres que desarrollan una carrera profesional de éxito en el sector y contribuir a derribar barreras que aún persisten en el acceso y desarrollo profesional de las mujeres en carreras STEM.

IMPULSAR LAS VOCACIONES STEM FEMENINAS
La jornada arrancará con la intervención de la directora general de Recursos Humanos de Indra, Mari Carmen Moneva, quien dará la bienvenida a las asistentes y abrirá oficialmente el encuentro, según ha detallado la empresa en un comunicado este viernes.

A continuación, tendrá lugar una mesa redonda con mujeres de referencia en la compañía, que compartirán su trayectoria profesional y su participación en proyectos tecnológicos estratégicos en ámbitos como la inteligencia artificial, la ciberdefensa, el espacio o los sistemas de vigilancia avanzada.

Posteriormente, tendrá lugar un diálogo entre la directora de Captación de Talento y Movilidad Interna, María Fernanda Silles, y la Vicerrectora de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), Isabel Carrillo, en el que abordarán cómo se pueden impulsar las vocaciones STEM femeninas y la importancia de generar oportunidades reales de desarrollo.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN, DESARROLLO Y PROMOCIÓN INTERNA
La tarde continuará con una conversación entre mujeres 'junior' de la compañía, que ofrecerán una visión sobre sus primeros pasos profesionales en el sector tecnológico, los retos a los que se han enfrentado y las oportunidades de crecimiento que ofrece una carrera profesional en el sector de la tecnología.

"El 8 de marzo no es un punto de llegada, sino parte de una conversación mucho más amplia sobre el papel de la mujer en la tecnología", ha señalado la directiva de Recursos Humanos, que ha añadido que en Indra trabajan "para que la industria sea un espacio de oportunidades reales para todas, porque saben que el talento femenino no es solo necesario, sino estratégico para innovar y competir".

Al hilo, ha explicado que por esa razón "impulsan la carrera de las mujeres que trabajan en la compañía con programas de formación, desarrollo y promoción interna, y lo hacen con un compromiso firme, sostenido y visible durante todo el año".

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO DEL 2,3%
EmpowHER Tech se enmarca en la estrategia global de Indra para atraer, desarrollar y fidelizar talento diverso, con un foco específico en el impulso del talento femenino en disciplinas STEM, consideradas "clave para el presente y el futuro del negocio".

Esta "apuesta por las personas y por un modelo de crecimiento inclusivo" se ha visto respaldada por la renovación de la certificación 'Top Employer 2026' por octavo año consecutivo, un reconocimiento internacional que "avala la solidez de su gestión del talento y su capacidad para ofrecer un entorno profesional motivador, inclusivo y orientado al desarrollo continuo".

"Este compromiso con la igualdad se refleja también en los indicadores internos de la empresa", ha afirmado Indra, subrayando que presenta una brecha salarial de género del 2,3%, "muy por debajo de la media nacional", que se sitúa en el 15,7%, lo que evidencia un avance en materia de equidad retributiva.

Asimismo, las mujeres representan en torno al 31% de la plantilla de Indra, un porcentaje superior a la presencia femenina en los estudios STEM en España, especialmente en las titulaciones tecnológicas y de ingeniería, donde su representación es todavía menor. "Estos datos refuerzan el papel de Indra como agente activo en la incorporación y el desarrollo del talento femenino en un sector clave para el futuro", han concluido.