Ryanair niega que incumpla leyes laborales de España y la UE

Ryanair ha recordado hoy al Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) que la aerolínea cumple "plenamente todas las leyes laborales de la Unión Europea y España", ante el anuncio del sindicato de recurrir a la vía legal para modificar los dos tipos de contratos con lo que cuenta el colectivo de la 'low cost' en España.

La decisión del Sepla de recurrir a la vía legal viene impulsada, sobre todo, por los contratos de "falsos autónomos" calificados como "presuntamente ilegales y fraudulentos" por el abogado contrato por el sindicato español.

Además, desde el Sepla denuncian que los contratos de los pilotos en plantilla de Ryanair están supeditados a la legislación irlandesa y, por tanto, no tributan en España. "Queremos que nuestros impuestos vayan a parar a España", indicaron fuentes de Sepla.

Desde la 'low cost' irlandesa han señalado que Sepla está realizando "falsas informaciones sobre el estatus laboral irlandés de los pilotos en España", y les han recordado que "el Tribunal de Apelación de Valencia (en su sentencia nº 33/2018 del 9 de enero de 2018) ratificó la sentencia del Tribunal Laboral de Valencia de 2017, que afirmaba que los tribunales españoles no tenían jurisdicción sobre el trabajo de los pilotos y la tripulación de cabina de Ryanair".

"Si el Sepla desea cerrar un acuerdo sobre una subida de sueldos de hasta el 20% y el reconocimiento sindical, entonces quizá debería contestar a las cartas que le envió Ryanair el 17 y 24 de enero", concluye el comunicado de la aerolínea.