(AMP) Las entidades de CECA y los sindicatos firman el nuevo convenio colectivo hasta 2023

Recoge el primer acuerdo sectorial de teletrabajo
La Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) y los sindicatos CCOO, FINE y UGT han firmado el nuevo convenio colectivo sectorial para el periodo 2019-2023, que además incorpora materias novedosas como la regulación del teletrabajo o el derecho a la desconexión digital y que previsiblemente entrará en vigor a mediados de noviembre, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Según informaron patronal y sindicatos del sector, este jueves ha quedado formalizado el preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio. El nuevo convenio es el más largo (cinco años) desde que nació el reglamento de trabajo en 1946 y será de aplicación a los 66.000 empleados de CaixaBank, Bankia, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Liberbank, Cajasur Banco, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença, CECA y Cecabank.

En cuanto al salario, se congela entre 2019 y 2021 debido al escenario de bajos tipos de interés, pero se ha pactado un incremento salarial en tablas del 0,75% en 2022 y el 1% en 2023, un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024 y otro pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE superior al 8% en dicho periodo.

Asimismo, se ha acordado un incremento de la parte fija lineal del plus de convenio hasta 517,15 euros, mientras que se suspenderá el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022, volviendo a percibirse en su totalidad a partir de 2023.

Por otro lado, se reduce el peso de la antigüedad con un nuevo sistema de devengo. Los trienios se remunerarán al 3% del salario base, frente al 4% actual, aunque podrían remunerase hasta el 4,2% en función del ROE de las entidades y de cada año que compone un trienio (sería un pago complementario independiente).

La jornada anual se reduce a 1.650 horas más 30 horas de formación, se concede un día más de libre disposición a partir de este año, se ofrece reducción de jornada el jueves por la tarde para el cuidado de menores, se mejora el permiso de acumulación de lactancia, se ofrece la posibilidad de fraccionar las vacaciones hasta en cuatro periodos y se crea un permiso retribuido por violencia de género de hasta tres meses.

Respecto a la desconexión digital, se reconoce el derecho a desconectar una vez finalizada la jornada, se establecen límites a las convocatorias de reuniones fuera de la jornada diaria (en todo caso serán voluntarias y no podrán finalizar más allá de las 19 horas) y se fija una franja de desconexión obligatoria entre las 19 horas y las 8 horas del siguiente día hábil.

El convenio también renueva la cláusula de empleo, con el compromiso del 95% de plantilla fija, un plazo de negociación previo a la aplicación de cualquier medida traumática y se establece que en un proceso de reestructuración se procure tender a medidas de flexibilidad interna mediante reducciones de jornada, excedencias, suspensiones y movilidades geográficas, pudiendo acordarse también la aplicación del teletrabajo para resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo.

REGULACIÓN DEL TELETRABAJO
El convenio recoge el primer acuerdo sectorial sobre teletrabajo. En concreto, a los empleados que teletrabajen más del 30% de su jornada les corresponde un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica (a proporcionar por la empresa), hasta 130 euros para comprar pantalla, teclado y ratón (si no lo provee la empresa) y 55 euros mensuales para el resto de gastos generales, prorrateados el porcentaje de teletrabajo que realicen.

A aquellos que teletrabajen menos del 30% de la jornada por motivos de conciliación, les corresponde un ordenador y teléfono móvil (a proporcionar por la empresa) y la posibilidad de realizar el teletrabajo desde el lugar que decidan.

De su lado, los empleados que teletrabajen por coronavirus u otras situaciones de emergencia tienen derecho a que la empresa les proporcione un ordenador y teléfono móvil, así como a 45 euros para adquirir pantalla, teclado y ratón (si no lo provee la empresa) y a poder teletrabajar desde donde quieran.

UN AÑO Y MEDIO DE TRABAJO
Las negociaciones para el convenio ahora aprobado se iniciaron en marzo de 2019, tres meses después de que expirase el convenio anterior (2015-2018) con motivo de las elecciones sindicales en el sector. En septiembre de 2019 se llevó a un acuerdo sobre el registro de jornada, al que se dio la naturaleza jurídica de acuerdo parcial de convenio colectivo y que también está incluido íntegramente en el nuevo convenio colectivo.

Se acordó también la ultraactividad del convenio anterior hasta el 30 de junio de 2020, que posteriormente se amplió al 28 de julio, cuando patronal y sindicatos llegaron a un principio de acuerdo. El plazo de ultraactividad volvió a extenderse hasta el 30 de septiembre, para que las partes tuviesen tiempo de redactar lo acordado y darle forma jurídica.

Tanto la patronal como los sindicatos firmantes han reconocido que la negociación ha sido "dura y agotadora", pero se sienten satisfechos con el resultado. Desde CECA creen que se trata de un acuerdo "equilibrado" y han valorado además que el convenio da estabilidad al sector, al tener una duración de cinco años.

De su lado, CCOO, FINE y UGT han valorado positivamente el acuerdo de convenio colectivo, que supone "una garantía para los empleados, que ven preservados sus derechos laborales bajo un marco común que les protege". El sindicato CIC no ha firmado el acuerdo, al considerar que las condiciones salariales pactadas suponen "un quebranto económico para los trabajadores".