El consejero delegado de Abertis, destaca la importancia de la seguridad jurídica de un país para poder captar inversiones

Francisco Reynés, consejero delegado de Abertis destacó ayer en el Forum Observatorio Colón, donde participó como ponente la importancia del liderazgo y la gestión de equipo en una empresa .

Para el el liderazgo no es cosa de uno, sino la suma de todos y cada uno de los miembros que componen ese equipo, porque ello hará posible conseguir los objetivos marcados por la empresa. "Liderar no es mandar, sino influir ". afirmó el consejero delegado de Abertis. Francisco Reynés habló en el Real Club de Polo de Barcelona lugar elegido para la conferencia que llevaba por titulo "Trabajo en equipo y gestión del talento". El consejero Delegado de Abertis argumentó sobre los principales errores que tienen los directivos y diferenció los errores que comenten los "Directivos empleados" y los "Directivos propietarios". De esta manera, dijo que "el principal error que comenten los Directivos que están empleados, que cobran una nómina por su trabajo, es que piensen que la empresa es suya, que no trabaja para otro o para los accionistas. El error que comete un Directivo propietario es no pensar que la empresa tiene que sobrevivirle, ya que una compañía tiene que continuar en el tiempo".

Reynés destacó la necesidad de que el líder sepa integrar la cultura de la compañía que dirige y dar importancia al trabajo del equipo. "Un líder debe de ser cacapaz de asumir los fracasos y de compartir el éxito con los equipos". Para él, las personas es un capital muy importante en la empresa, por ello "en esta tarea es imprescindible contratar empleados con buen rollo, que tengan inteligencia emocional".

En el turno de preguntas, Friancisco Reynés, que no quiso hablar de política, porque no le gusta y no le toca hacerlo, solo remarcó que "es más importante la seguridad jurídica de un país que los diferentes cambios políticos que puedan haber. Las elecciones son cada cuatro años, pero las inversiones, sobre todo en un sector como el nuestro, es a largo plazo y no se pueden cambiar las reglas de un partido una vez que haya comenzado".

El acto, una iniciativa de la consultora PeopleMatters que reunió a más de 80 directivos de Recursos Humanos de las principales empresas contó con la colaboración de Gas Natural Fenosa. Esta ha sido la primera vez que se organiza este importante foro en Barcelona ?desde hace nueve años se viene celebrando en Madrid- y que tiene como objetivo principal, según Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, "aportar conocimiento sobre la actualidad de la gestión de los Recursos Humanos en las empresas y organizaciones de la mano de los líderes y profesionales de gran prestigio".