lunes, 12 de mayo de 2025 21:57

Economía

El comité de CAF Power and Automation anuncia paros y huelga por "falta de avances" para el nuevo convenio

El comité de empresa de CAF Power and Automation, filial del Grupo CAF dedicada al diseño de sistemas ferroviarios, con sede en San Sebastián, ha convocado paros, movilizaciones este mes y huelga el 11 de junio ante la "falta de avances" en la negociación del convenio.
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Archivo - Concentración contra el amianto en Beasain.

El comité de empresa de CAF Power and Automation, filial del Grupo CAF dedicada al diseño de sistemas ferroviarios, con sede en San Sebastián, ha convocado paros, movilizaciones este mes y huelga el 11 de junio ante la "falta de avances" en la negociación del convenio.

En un comunicado, el comité ha señalado que este miércoles habrá un paro de dos horas, el 16 de mayo movilizaciones, el 27 y 29 de mayo paros de tres horas, el 30 de mayo movilización y los días 3, 5 y 6 de junio paros de cuatro horas. También ha anunciado huelga el 11 de junio.

El comité ha afirmado que seguirá "trabajando con responsabilidad, transparencia y firmeza" para lograr "un acuerdo justo que refleje la realidad de la empresa y dignifique el esfuerzo de quienes la hacen posible".

Además, ha recordado que, entre 2021 y 2024, la empresa "ha logrado beneficios y pedidos récord, mientras los salarios han acumulado una subida inferior al IPC de ese periodo, generando una pérdida real de poder adquisitivo".

La representación de los trabajadores ha señalado que la filial del Grupo CAF no tiene "condiciones equiparables" a las de éste, con "diferencias salariales que siguen creciendo". Es por ello que el comité reclama para este año una subida mínima de IPC más el 2,91%.

A su juicio, "la propuesta de IPC más 3,8% no solo es razonable, sino coherente con los buenos resultados económicos actuales". En cuanto a jornada laboral, el comité aboga por la reducción a 1.692 horas anuales.

Tras destacar que sus propuestas están "plenamente justificadas por la situación económica de la empresa", el comité ha incidido en que "todas responden a necesidades reales de la plantilla y serán defendidas en su conjunto".

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