jueves, 29 de mayo de 2025 06:15

Economía

El PSOE quiere eliminar el despido automático por incapacidad permanente entre funcionarios

A través de una enmienda en ley de la Función Pública, que se está tramitando en el Congreso
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Archivo - El ministro para la Transformación Digital y la Función Pública, Óscar López.

A través de una enmienda en ley de la Función Pública, que se está tramitando en el Congreso

El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha asegurado que el PSOE ha introducido una enmienda en el proyecto de ley de la Función Pública de la Administración del Estado, que está en tramitación en el Congreso, para eliminar el despido automático por incapacidad permanente entre los funcionarios e igualarlo a la reciente reforma en el Estatuto de los Trabajadores.

"La enmienda prevé la posibilidad de que, en el supuesto de declararse la incapacidad permanente total o absoluta, puedan realizarse ajustes razonables que permitan la continuación de la prestación de servicios, si fuera posible", ha indicado López esta tarde en el pleno del Senado al ser preguntado por la cuestión por la senadora de EH Bildu, Idurre Bideguren.

Sobre la cuestión, López ha asegurado que este es un "problema real", que afecta a la vida de muchos servidores públicos y ha apelado al resto de formaciones política a que apoyen este proyecto de ley, tanto en el Congreso como en el Senado, para introducir esta modificación en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con el objetivo de cumplir el mandato del Tribunal Europeo sobre la materia.

El Gobierno ha aprobado un proyecto de Ley para reformar el Estatuto de los Trabajadores, y la Ley General de la Seguridad Social con el fin de eliminar la automaticidad de la extinción del contrato laboral de las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente.

El objetivo de la ley es eliminar el despido automático en casos de incapacidad permanente y condicionar la decisión empresarial del despido a la voluntad de la persona trabajadora y a la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o a la existencia de un puesto de trabajo vacante y disponible acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.

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