Bridgestone Basauri (Vizcaya) acepta el 94% de las 235 peticiones de bajas voluntarias en el ERE

En Puente San Miguel (Cantabria) se han recogido 165 solicitudes de bajas voluntarias y se han aceptado el 98%

Bridgestone Basauri (Vizcaya) ha recibido un total de 235 solicitudes de bajas voluntarias, de las cuales se han aceptado el 94% de las mismas.

Así, el 97% de los despidos serán bajas voluntarias, un 49% serán mayores de 55 años y un 48% con menos edad, mientras que un 3% de los despidos serán forzosos, según ha informado este lunes la Comisión de Seguimiento del ERE.

Por su parte, en Puente San Miguel (Cantabria) se han recogido 165 solicitudes de bajas voluntarias, de las cuales se han aceptado el 98% de las mismas. El 86% de los despidos serán bajas voluntarias (20% mayores de 55 años y 80% menores de 55 años), mientras que un 14% de los despidos serán forzosos.

La representación de la empresa, junto con la Comisión Representativa de los Trabajadores (CRT), han celebrado una reunión para subsanar, aclarar e interpretar ciertos aspectos del acuerdo, con el objetivo de asegurar la correcta aplicación y el entendimiento de todos los puntos.

De esta forma, en cuanto al calendario de almacén de materias primas en Basauri, se ha aclarado que será de dos turnos. En lo que respecta a la indemnización adicional por despido, se ha acordado abonar un importe adicional de 30.000 euros brutos en concepto de indemnización por despido a aquellos trabajadores que vayan a ver extinguido su contrato y que, habiéndolo solicitado, no pudieron acceder a la jubilación parcial en 2024 debido a la situación de ERTE.

El abono estará condicionado a la plena conformidad y renuncia a futuras reclamaciones por parte del trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido y se abonará a través del Plan de Rentas, junto a la última mensualidad de dicho Plan.

Sobre el Plan de Rentas, se ha especificado que, en caso de que la suma de las rentas brutas sea inferior a la indemnización mínima legal de 20 días de salario por año de servicio (con un tope de 12 mensualidades), la diferencia se abonará a través del Plan de Rentas, junto a la última mensualidad de dicho Plan.

El plus de polivalencia no formará parte del Salario Anual Teórico Bruto de forma regular, pero excepcionalmente se incluirán las cantidades percibidas por este concepto en los 12 meses completos previos al despido.

También se ha aclarado cómo se calcula el Salario Regulador del Plan de Rentas a partir del Salario Anual Teórico Bruto, incluyendo las retenciones de IRPF y cuotas a la Seguridad Social teóricas, y excluyendo de la retención por IRPF las aportaciones del Plan de Pensiones y seguro de vida, lo cual incrementará la cuantía total.

PERIODOS VACACIONALES
Además, la dirección de la empresa intentará mantener los periodos vacacionales fijados previamente al acuerdo, siempre que sea factible organizativamente, no genere perjuicio o coste adicional, y los trabajadores justifiquen haber pagado un viaje/alquiler vinculado a las vacaciones antes del 1 de abril de 2025. En estos casos, podrán asignarse actividades de no producción durante los periodos de parada de fábrica.

Por otra parte, para dar cumplimiento al acuerdo alcanzado durante los ERTE, y con el objetivo de subsanar posibles pérdidas de cotización de los mayores de 55 años, la empresa abonará un importe de 1.000 euros a todas las personas trabajadoras que se adhieran al Plan de Rentas y hayan estado afectadas por ERTE.

Los nuevos organigramas, que incluirán los puestos de trabajo de las personas que no se verán afectadas por el despido, serán comunicados individualmente a través de Metaposta. La empresa se compromete a informar sobre los listados definitivos de afectados por el despido colectivo y la modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como los organigramas definitivos, una vez se hayan resuelto las situaciones especiales en los próximos días.