Los empleos que requieren habilidades de IA ofrecen una prima salarial promedio del 56%, según PwC

Los empleos que requieren habilidades de inteligencia artificial (IA) ofrecen una prima salarial promedio del 56% --frente al 52% del año anterior-- sobre roles similares que no requieren esas capacidades, según el 'Barómetro global de la IA en el empleo 2025', elaborado por PwC.

El estudio refleja que los sueldos están creciendo el doble de rápido en los sectores más expuestos a la IA en comparación con los menos expuestos, con salarios en aumento tanto en los trabajos automatizados (aquellos que tienen algunas tareas que la IA puede realizar) como en los aumentados (donde la inteligencia artificial ayuda a un humano a hacer mejor su trabajo).

A su vez, las ofertas de trabajo que precisan las citadas habilidades también continúan creciendo más rápido que el conjunto del empleo, ya que han aumentado un 7,5% desde el año pasado, mientras que las ofertas totales cayeron un 11,3%.

Los puestos de trabajo con menor exposición a la IA han experimentado un "fuerte crecimiento" de las ofertas de empleo (65%) en el periodo comprendido entre 2019 y 2024, un incremento que también se ha producido en las ocupaciones más expuestas (38%).

Entre 2019 y 2024, el número de empleos ha crecido en todos los sectores analizados tanto en la clasificación de trabajos automatizados como aumentados, aunque estos últimos "lo están haciendo más rápido".

DATOS DE OFERTAS DE EMPLEO EN ESPAÑA
En España, el porcentaje de ofertas de empleo que requieren habilidades de inteligencia artificial han crecido "significativamente" entre 2018 y 2024, pasando del 0,5% al 2% del total y de 5.000 a 39.000 ofertas.

Por sectores, el de información y comunicación, el relacionado con actividades profesionales científicas y técnicas y el financiero y de seguros son los que están demandando más este tipo de perfiles.

En el caso del sector de información y comunicación, las ofertas que piden capacidades de IA han pasado de suponer el 1,7% del total en 2018 al 8,4% en 2024.

Al comparar el número de empleos ofertados en las ocupaciones más expuestas a la IA en España y en las menos expuestas, el informe muestra que las primeras han crecido un 14% desde 2019 y, en cambio, la segundas solo han aumentado un 7%.

INGRESOS POR EMPLEADO: CRECIMIENTO TRES VECES MAYOR POR LA IA
Los datos de 2024, incluidos en el estudio, desvelan un crecimiento de los ingresos por empleado tres veces mayor en los sectores más afectados por la IA.

Contrariamente a las expectativas, no revelan una destrucción ni de empleos ni de salarios debido a la inteligencia artificial.

Por otro lado, desde 2022 --año en que empezó a generalizarse la inteligencia artificial generativa--, el crecimiento de la productividad casi se ha multiplicado por cuatro en los sectores más expuestos a la IA, como el de servicios financieros o el de 'software'.

Entre 2018 y 2022, la productividad aumentó un 7%, mientras que, entre 2018 y 2024, lo hizo un 27%. Por contra, en los sectores e industrias menos expuestas a la IA (como minería u hostelería) se redujo del 10% al 9% en el mismo periodo.

"NECESIDAD" DE ACELERAR EL RITMO DE TRANSFORMACIÓN
A pesar de que el análisis dibuja una imagen positiva, en general, de la productividad, de los salarios y del empleo, destaca la "necesidad" de que tanto los trabajadores como las empresas "aceleren sensiblemente" el ritmo de la transformación.

En esta línea, las habilidades más buscadas por los empleadores están cambiando un 66% más rápido en las ocupaciones más expuestas a la IA, frente el 25% de nuestro informe del año pasado.

Otro fenómeno que revela el estudio es la disminución de la demanda de los títulos formales por parte de los empleadores en todos los trabajos, pero "especialmente" en los más expuestos a la IA.

Así, el porcentaje de trabajos aumentados por la IA y que exigen de un título ha caído del 66% al 59% entre 2019 y 2024, mientras que los automatizados por la IA han disminuido del 53% al 44%.

De acuerdo con PwC, las conclusiones muestran también que el impacto de la IA en mujeres y hombres "podría ser desigual", puesto que en todos los países analizados son más mujeres que hombres los roles afectados por la IA, lo que sugiere que ellas tienen "una mayor presión" por actualizar sus capacidades.