CCOO tacha de "pura propaganda" el acuerdo sobre la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE

CCOO ha calificado este lunes de "pura propaganda" el acuerdo sobre la tasa adicional de plazas para cubrir la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) suscrito por el Gobierno y los sindicatos CSIF y UGT.

Según ha denunciado CCOO en un comunicado, este acuerdo no contempla cómo se va a financiar ni recoge compromisos temporales "efectivos", lo que evidencia, a su juicio, "un nuevo incumplimiento con los trabajadores públicos".

El sindicato ha afirmado que, a lo largo de todo el proceso de negociación, ha defendido propuestas para que quedase garantizada la jubilación parcial, aunque todas fueron rechazadas por la Administración.

Entre ellas, figuraban desde pedir una moratoria de la entrada en vigor de la nueva normativa para el personal laboral de la AGE, hasta aprovechar las ofertas de empleo pendientes de convocar o en ejecución y aprobar relaciones complementarias generando un mayor número de aspirantes aprobados que plazas aprobadas en la oferta.

"La tasa adicional de unas 1.000 plazas que quiere aprobar el Ministerio para cubrir los contratos de relevo no se acompaña de un crédito presupuestario extraordinario, por lo que nos tememos que se financie amortizando más empleo público", ha advertido CCOO.

El sindicato se queja además de que en el acuerdo firmado por Función Pública con UGT y CSIF no se recoge un calendario preciso que garantice el acceso a la jubilación parcial al millar de personas trabajadoras interesadas.

En este sentido, CCOO demanda que se concrete una fecha de resolución de estos procesos selectivos vinculados a la tasa específica de jubilaciones parciales, puesto que el plazo medio de ejecución viene ya durando varios años.

"Como ejemplo, tenemos a los aspirantes que ya han aprobado los procesos selectivos vinculados a la OEP de 2020 esperando a firmar los contratos, y la última oferta de empleo público convocada para el personal laboral de la AGE ha sido la correspondiente a 2021 y 2022, que se encuentra todavía en desarrollo", explica.

Además, CCOO critica que el acuerdo vete al personal laboral fijo con mayor antigüedad y experiencia, que no podrá optar a las plazas comprometidas en la tasa de reposición específica para cubrir la jubilación parcial, por lo que personal de nuevo ingreso sin ninguna formación y experiencia ocupará preferentemente puestos de responsabilidad. Esto, para el sindicato, supone incumplir el IV Convenio Único regulador de las condiciones laborales del personal laboral en la AGE.

"CCOO no ha avalado este acuerdo que no garantiza la jubilación parcial, que debilita los servicios públicos y desprecia la experiencia acumulada en la Administración. El sindicato exige al Ministerio que dirige Óscar López que deje de hacer propaganda y presente un modelo de jubilación realista, financiado y dotado de plazos y garantías", concluye el sindicato.