UGT pide no caer en la "autocomplacencia" tras los datos de empleo de junio y reformar el despido

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha insistido en cumplir con la Carta Social Europea, suscrita por España, y el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) y emprender una modificación legislativa del despido improcedente porque "no se puede seguir demorando una reforma imprescindible para proteger de forma efectiva los derechos de las personas trabajadoras".

En un comunicado, el sindicato ha valorado los datos de afiliación y paro registrado de junio, pero ha pedido "no caer en la autocomplacencia", porque a pesar de estos avances, todavía hay más de 2,4 millones de personas en situación de desempleo y "muchas de ellas llevan mucho tiempo buscando empleo sin encontrarlo".

"El paro de larga duración sigue siendo una realidad inaceptable que requiere una respuesta contundente de todas las administraciones públicas", ha asegurado UGT.

Por ello, el sindicato ha pedido "reforzar" el acompañamiento a estas personas y mejorar de manera "urgente" las políticas activas de empleo, dotando a los servicios públicos de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar una atención eficaz y una intermediación real con el mercado de trabajo.

Asimismo, ha recordado que persisten "otras debilidades estructurales que deben abordarse con urgencia" y, aunque la temporalidad ha bajado de forma "drástica", la parcialidad no lo ha hecho al mismo ritmo, y especialmente la parcialidad involuntaria, que afecta al 46,1% de las personas ocupadas a tiempo parcial.

"Esta situación genera inseguridad laboral, bajos ingresos y pone en evidencia que no basta con crear empleo: hay que crear empleo de calidad y con derechos", ha subrayado el sindicato a la vez que ha pedido avanzar en incremento "salariales sostenidos".

"Subir los salarios no solo es una cuestión de justicia social, sino también un elemento clave para impulsar el consumo y revitalizar el mercado interior", ha añadido.

Por ello, UGT ha indicado que el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva debe contribuir a garantizar mejoras salariales reales, vinculación con la productividad y un reparto más equitativo de los beneficios empresariales.