Podemos propone prohibir por ley trabajar al aire libre si la Aemet emite una alerta roja o naranja por calor

La secretaria general de Podemos, Ione Belarra, ha anunciado este martes el registro de una iniciativa en el Congreso para prohibir por ley trabajar a personas que estén al aire libre o expuestas al calor cuando la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) emita una alerta roja o naranja por altas temperaturas.

Belarra ha defendido esta propuesta ante las "cada vez más intensas" olas de calor en el país. "Toda la gente a casa, si hay una ola de calor, nadie puede estar en una obra, nadie puede estar limpiando una calle al aire libre", ha subrayado en rueda de prensa en la Cámara Baja.

La diputada ha argumentado que del mismo modo que cuando hay una nevada o una lluvia torrencial no se puede trabajar, tiene que ser "evidente" que tampoco se puede trabajar en medio de una ola de calor, más si cabe cuando en 2025 ya han fallecido tres personas por golpes de calor cuando estaban trabajando.

EL MINISTERIO DE TRABAJO YA ADOPTÓ ALGUNAS MEDIDAS
El Consejo de Ministros aprobó en mayo de 2023 un decreto que contempla medidas en materia laboral para preservar la salud de las personas trabajadoras que desarrollan su actividad al aire libre.

Concretamente, se fija para las empresas la obligación de prever medidas adecuadas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluida la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que estos concurran.

Estas medidas se sustentarán en una evaluación de riesgos laborales que tendrá en cuenta tanto las características de la tarea como las individuales de las personas trabajadoras.

En el supuesto en que se emita por las agencias de meteorología un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo que determine que las medidas preventivas anteriores no garantizan la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista