La subida salarial media pactada en convenio sube en junio al 3,39%, por encima del IPC

La jornada media semanal baja a 38,3 horas y el alza salarial de los nuevos convenios se sitúa en una media del 4%, frente a un IPC del 2,2%

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,39% en junio, superando el 3,35% de mayo y el IPC adelantado del sexto mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 2,2% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme la próxima semana el dato definitivo.

Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio del 3,39% registrado en junio se encadenan ya 11 meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en junio (3,39%) está más o menos en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN UNA SUBIDA MEDIA DEL 4,06%
La mayor parte de los convenios registrados hasta junio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.

En concreto, en los seis primeros meses del año se registraron un total de 2.636 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 265 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,06%, casi el doble que la inflación adelantada de junio. El resto de convenios, 2.371, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,29%.

En total, los 2.636 convenios registrados al finalizar el sexto mes del año daban amparo a más de 8,2 millones de trabajadores.

CASI DOS DE CADA TRES TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.636 convenios contabilizados, el 23,1% (609 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 319 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 2,9 millones de trabajadores de los más de 8,2 millones amparados por los convenios registrados hasta junio, el equivalente al 35,7% del total, tasa inferior a la existente a cierre de mayo (36,67%).

Así, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 14 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta junio, 1.893 eran de empresa, con efectos sobre 410.366 trabajadores y una subida salarial media del 2,78%, mientras que 743 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,42%.

LA JORNADA MEDIA SEMANAL, EN 38,3 HORAS
La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.748,6 horas anuales por trabajador (1.719,6 horas en los convenios de empresa y 1.750,1 en los convenios de ámbito superior).

En promedio semanal, esta jornada de 1.748,6 horas anuales equivale a 38,3 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que se quieren implantar antes de finales de este año si se logran los apoyos suficientes en el Congreso para sacar adelante el proyecto de ley aprobado por el Gobierno.

A la luz de los datos de junio, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,66 horas semanales, cerca ya del objetivo de las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,33 horas.

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR 'DESCUELGUES' BAJAN UN 21,8%
La estadística de Trabajo revela además que hasta junio se registraron 219 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 363 del mismo periodo de 2024 (-39,6%).

Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 11.263 trabajadores, frente a los 14.407 afectados de los seis primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 21,8%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.