Inspectores de Hacienda rechazan los cambios en las oposiciones, que "rebajan" criterios y conocimientos

La Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) ha trasladado su "profundo rechazo" a la propuesta del Ministerio de Transformación Digital y de Función Pública sobre un nuevo modelo de selección de personal público en el que los aspirantes a un puesto en la Administración pública en los Grupos A1 y A2 recibirán una formación de dos años y deberán superar un examen para poder optar a la plaza.

A través de un comunicado, la Asociación ha señalado que la captación de talento no puede implicar, bajo ningún pretexto, que se introduzcan criterios que se traduzcan en una desaparición de la actual objetividad que emana de los sistemas de acceso a la función pública o en una rebaja de criterios para el acceso a la misma.

"El documento presentado, muy mejorable desde el punto de vista de la utilización de la lengua española, es un papel lleno de ambigüedades, palabras incomprensibles y vacías, incongruencias y conclusiones que entrañan un gravísimo peligro para el futuro de la función pública española", ha alertado la asociación.

Para la asociación de IHE, la intención con esta propuesta es "demoler la Administración pública a través de la demolición del capital humano".

Según los Inspectores, el plan pretende que una selección" de personas, que acceden a una escuela por medio de un examen de conocimientos generales, puedan luego, cuando ya se conocen sus nombres y apellidos, ser seleccionados para lograr la plaza en cualquier área competencial de la AGE.

"El peor peligro es la errática idea de un funcionario seleccionado con un proceso en el cual será imposible asegurar la imparcialidad y la objetividad", ha advertido la Asociación.

Por ello, los Inspectores de Hacienda han alertado de que "la injerencia política será una realidad sin precedentes en la democracia española".