UGT vuelve a imponerse en las elecciones sindicales de Telefónica Móviles con el 55,8% de los delegados

El próximo 12 de noviembre también habrá elecciones en Telefónica Soluciones

UGT ha vuelto a imponerse en las elecciones sindicales de Telefónica Móviles, donde se han elegido un total de 86 delegados, de los que UGT ha obtenido 48 (55,8%), Sumados ha logrado 21 (24,4%) y CCOO un total de 17 (19,8%).

El sindicato ha destacado en un comunicado que los resultados obtenidos consolidan "su liderazgo y la confianza de la plantilla" en su modelo de representación laboral, basado en "la responsabilidad, el diálogo y la defensa del empleo de calidad".

"La interlocución permanente con la empresa y el diálogo constructivo, alejado de posiciones maximalistas, han sido las herramientas que han permitido a UGT preservar las garantías y derechos recogidos en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), un marco que la plantilla ha valorado de forma muy positiva", ha añadido UGT.

En concreto, la plantilla de Telefónica Móviles representa el 26,7% del total de los trabajadores amparados por el CEV, algo que a juicio de UGT "otorga a estos resultados una relevancia determinante en la configuración de la representación sindical futura".

Con los resultados obtenidos, el comité intercentros quedará compuesto por tres miembros de UGT, uno de Sumados y otro de CCOO.

En este contexto, cabe destacar que también habrá elecciones en Telefónica Soluciones el próximo 12 de noviembre, un momento a partir del cual, según han apuntado a Europa Press distintas fuentes, la empresa podría trasladar a los sindicatos la posibilidad de ejecutar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en la empresa, en este caso, para alrededor de 6.000 trabajadores.

No obstante, el próximo 4 de noviembre la compañía presentará su nuevo plan estratégico, por lo que ese día también podría darse alguna pista sobre el posible ERE.

Cabe recordar también que la semana pasada Telefónica cerró con UGT y CCOO el primer 'marco social' de la compañía, un pacto que, si bien se alcanza entre rumores que apuntan a un nuevo ERE, servirá para unificar los derechos y compromisos de toda la plantilla del grupo en España, con independencia del convenio que se le aplique a cada trabajador.