UGT denuncia el "bloqueo" en la armonización de las condiciones laborales tras la fusión de Vitaly y Cualtis

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha denunciado el "bloqueo absoluto" por parte de la dirección de Vitaly Health Services en el proceso de armonización de las condiciones laborales tras la fusión con Cualtis, una integración que afecta a aproximadamente 4.800 personas en todo el país.

Así, tal y como ha informado el sindicato en un comunicado este martes, Vitaly, segundo operador nacional en servicios de prevención ajenos, ha experimentado en los últimos años un "crecimiento extraordinario en beneficios y plantilla, impulsado en gran parte por la adquisición de otras empresas, entre ellas Cualtis".

Sin embargo, a juicio de la organización liderada por Pepe Álvarez, este crecimiento "no ha venido acompañado de una integración laboral responsable ni justa, manteniéndose importantes desigualdades entre trabajadores que desarrollan las mismas funciones".

INICIO DE LA NEGOCIACIÓN A PARTIR DE FEBRERO DE 2025
"En enero de 2025, ambas partes firmamos un protocolo de fusión, redactado e impulsado por UGT y ratificado por la representación sindical y empresarial", ha informado el sindicato, haciendo hincapié en que el acuerdo establecía el "inicio de la negociación de un marco común de condiciones a partir de febrero". Sin embargo, la empresa comenzó con "dos meses de retraso y, desde entonces no ha mostrado avances ni disposición real para avanzar en la negociación".

Así, la situación actual de la negociación es que desde abril UGT ha presentado diversas propuestas de armonización, mientras que la dirección de Vitaly no ha presentado propuestas propias ni ha respondido a las sindicales.

Además, la empresa ha cancelado en repetidas ocasiones reuniones previamente fijadas, con lo que "no se aprecia voluntad por parte de la dirección para reducir las graves desigualdades existentes en salarios, jornadas, horarios, conciliación, vacaciones, beneficios sociales y condiciones generales de trabajo".

DISCRIMINACIÓN Y TENSIÓN INTERNA
"Estas desigualdades generan malestar, discriminación y tensión interna, mientras parte de la plantilla continúa asumiendo responsabilidades profesionales e incluso penales sin una regulación adecuada", ha destacado el sindicato, subrayando que a esto se suma la "elevada incidencia de riesgos psicosociales, que agravan una situación ya insostenible".

Ante esta situación, UGT ha convocado para el 2 de diciembre de 2025 una asamblea informativa en la sede central de Badajoz (Extremadura), con el objetivo de trasladar "la realidad del bloqueo a la plantilla y consensuar acciones". El sindicato también ha solicitado una reunión con la dirección general de recursos humanos, sin haber recibido respuesta hasta la fecha.

Asimismo, UGT ha recordado que si la empresa mantiene su "actitud inmovilista, se verá obligada a plantear un calendario de movilizaciones y paros en defensa de los derechos de los trabajadores". De este modo, UGT ha exigido a la dirección de Vitaly que actúe con "responsabilidad y abra de inmediato un proceso real de negociación que permita construir un marco laboral común, justo y equilibrado".

"Las personas trabajadoras han demostrado compromiso, profesionalidad y voluntad de diálogo; ahora es la empresa quien debe estar a la altura", ha concluido la organización sindical, enfatizando que la plantilla "no puede seguir pagando el precio de la desigualdad".