CSIF pide incluir ratios obligatorios de personal de prevención en la nueva Ley de Prevención de Riesgos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), entre las que se incluye la incorporación de ratios obligatorios de personal de prevención y una mayor atención a la salud mental.

Para CSIF, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación "urgente", que atienda también al fenómeno de la digitalización, que amplíe los recursos disponibles y refuerce del papel de los delegados de prevención, y que incorpore a personal actualmente excluido de la misma, como bomberos, policías o los trabajadores de Vigilancia Aduanera, mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

"Tras más de 30 años de vigencia, la ley ha quedado desfasada y, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores", sostiene CSIF.

El sindicato ha alertado de que los cambios en el mundo laboral (digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización) están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado una prevención más efectiva y menos burocrática; más control y sanciones ante los incumplimientos, y más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas.

La organización que dirige Miguel Borra sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual "y todavía insuficientemente abordado".

En este sentido, CSIF propone evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años, planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo; incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención; creación de una unidad técnica especializada en riesgos psicosociales, y regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

MÁS RECURSOS
El sindicato denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos "de bajo coste" que no protegen adecuadamente a los trabajadores.

Para revertir esta situación, propone establecer ratios obligatorios de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención e implantar sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Al mismo tiempo, apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical para mejorar la seguridad laboral, para lo que propone un crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención; acceso real a la documentación preventiva; presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas, y comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

CSIF advierte de que la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno "valentía política y compromiso real" para situar la salud laboral como una prioridad.