Sindicatos y patronal de agencias de viajes encaran un nuevo intento de acuerdo tras meses de negociación

Una nueva reunión entre agentes sociales del sector turístico vuelve a situar sobre la mesa el futuro del convenio colectivo de las agencias de viajes en España, en un contexto de negociación fragmentada y con posiciones todavía alejadas en varios puntos clave de la regulación laboral.

Un proceso negociador que vuelve al punto de encuentro

Los representantes sindicales y la patronal del sector turístico retoman las conversaciones el próximo lunes tras semanas de contactos sin avances decisivos. El diálogo se centra en la actualización del convenio colectivo que regula las condiciones laborales en las agencias de viajes, un marco que las partes reconocen como desfasado en varios de sus apartados.

En la mesa se sientan los sindicatos, con Valorian como organización mayoritaria, junto a la Confederación Española de Agencias de Viajes, en un escenario marcado por la lentitud del proceso negociador y por diferencias en la metodología de trabajo.

Propuestas sobre la estructura del convenio

Durante la última reunión celebrada a finales de marzo, la representación sindical presentó propuestas orientadas a cerrar acuerdos parciales en diferentes bloques del texto. El planteamiento incluye avances en capítulos vinculados a la organización laboral, la formación y la progresión profesional.

Además, se incorporan sugerencias sobre contratación, distribución del trabajo, jornada y horarios, con el objetivo de modernizar aspectos centrales del convenio vigente.

La patronal solicita más tiempo para analizar las propuestas y fijar una posición clara sobre cada uno de los puntos planteados, lo que retrasa la posibilidad de un acuerdo inmediato.

Modelos enfrentados de negociación

El proceso se desarrolla bajo un esquema de negociación por capítulos, una fórmula que Valorian defiende como vía para actualizar progresivamente el convenio. La organización sindical sostiene que el texto no ha experimentado cambios estructurales desde 2019 más allá de ajustes salariales o adaptaciones legales.

Sin embargo, otras organizaciones sindicales adoptan una estrategia diferente. CCOO plantea retomar la negociación del conjunto del convenio desde su inicio, con una propuesta global que integre todos los aspectos del acuerdo laboral.

Por su parte, UGT se centra en una negociación más acotada, orientada principalmente a salario y jornada, lo que introduce una diversidad de enfoques dentro de la representación sindical.

Tensión por el ritmo de las conversaciones

La organización mayoritaria en la mesa negociadora considera que el cambio de estrategia de algunas partes introduce un factor de ralentización en el proceso. Desde este sindicato se interpreta que la falta de una metodología estable dificulta alcanzar acuerdos en plazos razonables.

En ese contexto, se advierte de que la negociación avanza con excesiva lentitud, lo que incrementa la preocupación por la falta de actualización del marco laboral del sector.

Contexto económico y presión sobre el acuerdo

Las organizaciones sindicales subrayan la necesidad de acelerar el proceso en un entorno económico y social cambiante. En este sentido, se hace referencia a la importancia de garantizar condiciones laborales adaptadas a la realidad actual del sector turístico, especialmente en un contexto internacional marcado por tensiones geopolíticas.

Antecedentes recientes del convenio

En junio de 2025, la patronal y Valorian alcanzan un acuerdo para un incremento salarial del 3% en el sector de agencias de viajes, con efectos retroactivos desde el inicio del año. Ese pacto incorpora además limitaciones a la cláusula de compensación y absorción en determinados niveles salariales, lo que se interpreta como uno de los pocos avances recientes en la negociación global.

Un acuerdo aún pendiente de desbloqueo

La reunión prevista para el lunes se presenta como un nuevo intento de acercamiento entre las partes, en un proceso que continúa abierto y sin una fecha clara de resolución. Las posiciones se mantienen distantes en algunos puntos estructurales del convenio, mientras se exploran vías para avanzar en bloques parciales.