El ERE de Capgemini en España afectará a 748 personas, un 6,8% de la plantilla, según sindicatos

El expediente de regulación de empleo (ERE) de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España afectará a 748 personas, un 6,8% de la plantilla, según ha revelado el Sindicato de Base (Co.bas) en un comunicado a los trabajadores de la empresa este jueves.

El proceso, que afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz), se centra mayoritariamente en trabajadores sin proyecto.

El sindicato ha emitido esta información con motivo del inicio del periodo de consultas de 30 días para la negociación del ERE que la dirección de Capgemini pretende llevar a cabo.

Así, hoy se va a celebrar la primera reunión oficial del ERE, en la que se constituirá la mesa de negociación.

PRIORIDAD DE MANTENER EL EMPLEO
En este sentido, la organización sindical ha explicado que durante la reunión la dirección les hará entrega de la memoria explicativa donde deberá figurar, entre otras cosas, el detalle de la afectación, los criterios de selección de las personas afectadas y causas que originan este ERE.

No obstante, a falta de poder estudiar con detenimiento dicha información, Co.bas ya habría tenido acceso a la cifra de personas inicialmente afectadas, siendo de 748 a nivel estatal del total de 11.000 empleados en España, lo que supone el 6,8% de la plantilla.

Para la Sección Sindical de Co.bas, la prioridad absoluta en esta negociación es "el mantenimiento del empleo", ya que entienden que existen "otras fórmulas para que la empresa se adapte a la situación de mercado más allá de desprenderse y poner en la calle a aproximadamente al 7% de su plantilla".

6,4% DE LA PLANTILLA EN 'BANQUILLO'
"Plantilla que con su esfuerzo ha contribuido este último ejercicio sin ir más lejos a generar un beneficio neto en el grupo de 1.601 millones de euros", ha señalado.

En esta línea, el sindicato ha explicado que aunque uno de los argumentos de la actual dirección es la alta desasignación de proyectos a los empleados, en 2020 las personas en 'banquillo' o 'bench' (periodo entre un proyecto y otro) alcanzaron un 13,3% del total de la plantilla, siendo en la actualidad del 6,4%.

"Se duplicaba el porcentaje de personas sin proyecto y en aquel momento la empresa tuvo la capacidad de soportar esta desasignación, ¿por qué ahora no?", se cuestiona. Por último, el sindicato ha asegurado que seguirán "insistiendo en que se pueden aplicar medidas menos traumáticas como prejubilaciones y salidas voluntarias".

IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
La empresa comunicó hace unas semanas a la representación legal de las personas trabajadoras su intención de iniciar un proceso de reestructuración que incluiría la puesta en marcha de un ERE en España por el impacto de la inteligencia artificial (IA).

Capgemini destacó en un comunicado que "está comprometida en apoyar a las organizaciones en el impulso de sus procesos de transformación con agilidad".

"En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de las personas trabajadoras de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración. Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas", explicó la empresa, si bien no avanzó la cifra de afectados.

Con todo, destacó que las necesidades de los clientes también evolucionan "rápidamente". "Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro", concluyó.

Por su parte, CCOO denunció que el ERE en Capgemini es fruto de una "nula gestión estratégica" y no de la IA. En este contexto, la sección sindical de CCOO en Capgemini manifestó su "total rechazo" a los argumentos presentados por la compañía y denunció la "falta de previsión" que ha conducido a esta situación.

"CCOO Capgemini estará presente en dicha mesa con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y exigir el máximo de voluntariedad posible", señaló el sindicato en referencia a la reunión de este jueves.