Las ofertas de empleo vinculadas a la IA en España se multiplican por nueve en cinco años

Los empleos vinculados a la IA pueden elevar los salarios hasta un 25
La proporción de nuevas vacantes de empleo relacionadas con la Inteligencia Artificial (IA) en España se ha multiplicado por nueve en los últimos cinco años, pasando de representar un 0,03% en 2021 a un 0,27% en el primer trimestre de 2026.

Esta cifra sitúa al mercado español "muy por encima" de otros países de su entorno como Alemania (0,09%) o Francia (0,04%). Asimismo, esta tendencia de la tecnología impulsa mejoras salariales que oscilan entre el 20% y el 25% en aquellos puestos tradicionales que incorporan la IA a su flujo de trabajo.

Estos datos, que se desprenden del último informe de Randstad, analizan más de 35 millones de ofertas de empleo globales entre enero de 2021 y marzo de 2026 y muestran que los profesionales con conocimientos en IA están "modificando las condiciones y tendencias" del mercado laboral.

A nivel sectorial, España lidera las tendencias mundiales en dos ámbitos concretos: en atención al cliente, donde las ofertas de IA alcanzan el 3,9% frente al promedio global del 1,2%, y en marketing, sector que registró "un salto" hasta el 6% en la demanda de estas habilidades en 2025, firmando, según los datos, "el mayor crecimiento" en el conjunto de datos a nivel mundial.

Así, esta especialización actúa como un "potente motor salarial" en el mercado español, donde las remuneraciones están lideradas por los ingenieros de IA generativa (65.200 euros), los líderes de soluciones de IA (60.100 euros) y los ingenieros de 'machine learning' (56.700 euros).

Asimismo, la integración de la IA proporciona un "impulso económico" que permite al talento junior ganar sueldos que "casi igualan" la compensación de puestos senior tradicionales sin IA. Por ejemplo, un redactor de contenido junior gana un 25% más si domina la IA, mientras que un perfil junior de atención al cliente percibe un aumento de aproximadamente el 24%.

DIFICULTADAS PARA CONTRATAR POR FALTA DE TALENTO
Por otro lado, el informe advierte de que las organizaciones se enfrentan a "serias dificultades" de contratación debido a la falta de talento, elevando el tiempo medio para cubrir una vacante de entrenador de IA a los 64 días en el primer trimestre de 2026, frente a los 30 días que se empleaban en 2025.

Finalmente, según los datos, esta escasez de perfiles técnicos de alto nivel también se refleja en la Tasa de Puestos Vacantes (JVR), que revela que el 17,9% de las vacantes para arquitectos de IA permanecen sin cubrir en España, seguidas por una tasa de escasez del 10,7% en el caso de los ingenieros de 'machine learning'.