El Supremo anula retribución variable de Air Europa al perjudicar a pilotos con permisos parental o excedencia

El Tribunal Supremo ha anulado el sistema de retribución variable aplicado por Air Europa, que está condicionado a un mínimo de horas de vuelo según el V convenio colectivo, al considerar que perjudica a aquellos pilotos que disfrutan de permisos parentales, excedencias o reducciones de jornada por motivos familiares.

Así lo ha resuelto el órgano judicial al estimar un recurso de casación ordinario interpuesto por el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla), debido el fallo dictado por la Audiencia Nacional el 4 de febrero de 2015 sobre conflicto colectivo.

En la sentencia, el Supremo se ha hecho eco de su propia jurisprudencia en una decisión que declaró nula la práctica empresarial consistente en abonar el incentivo de absentismo en proporción a su jornada al personal que hace uso de su derecho a la reducción de jornada por guarda legal de hijos e hijas, fundamentalmente compuesto por mujeres.

Tal y como refleja el escrito, apunta a una "discriminación indirecta" en los casos de reducción de jornada, ya que exige superar el mismo número de horas, pese a tener las horas reducidas. "Están en juego los derechos de conciliación que tienen dimensión constitucional y ese derecho corresponde tanto a hombres como a mujeres", añade el documento.

Por ello, el Supremo ha declarado la ilegalidad parcial del Anexo XIX del convenio en lo que afecta a la previsión: "Las variables no se prorratearán y su aplicación por la demandada a los pilotos en reducción de jornada respecto únicamente de las horas vuelo 1 (a partir de 55 y hasta 75) y horas vuelo 2 (a partir de 75)".

En un comunicado, Sepla ha denunciado que aunque la compañía mantenía el derecho a percibir dicho complemento durante los permisos o reducciones de jornada, lo hacía tomando como referencia un promedio de horas inferior al habitual, lo que "reducía notablemente la cuantía económica percibida por los trabajadores afectados".

Para el sindicato, el fallo marca "un precedente importante" para evitar futuras situaciones discriminatorias en el sector aéreo. Con esta decisión judicial, ha destacado que "reafirma su compromiso con la defensa de los intereses profesionales y sociales de los pilotos, impulsando mejoras reales en materia de igualdad, conciliación y condiciones laborales".