El empleo tecnológico gana peso en Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería gracias a 'cloud' y centros de datos

Las ofertas para programadores júnior caen un 33% mientras los perfiles sénior crecen un 13%

El empleo tecnológico crece fuera de Madrid y Barcelona, aunque la concentración sigue siendo estructural, con Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería destacando en 'cloud', ciberseguridad y centros de datos, el motor de empleo de la próxima década tras un 75% de crecimiento en ofertas de 'data centers' en dos años.

La inteligencia artificial (IA) ha empezado a transformar de forma "visible" la puerta de entrada al mercado laboral tecnológico, según se desprende de la cuarta edición del informe 'Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes' de DigitalES, presentado este jueves en Madrid.

El estudio detecta por primera vez una caída del 33% en las ofertas para programadores júnior, frente al crecimiento del 13% en vacantes para perfiles sénior, lo que apunta a un cambio profundo en las tareas de acceso. Los datos sugieren que los empleados júnior deberán asumir nuevos roles, probablemente ligados a la supervisión y validación de soluciones generadas por IA.

El análisis, elaborado con datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, concluye que el mercado demanda perfiles que combinen especialización sectorial y capacidades digitales avanzadas, consolidando el auge del talento híbrido.

PRINCIPALES CONCLUSIONES
La ciberseguridad se consolida como disciplina transversal, con crecimientos del 69% en atención al cliente, del 68% en el sector legal y del 55% en educación y formación.

Las competencias personales pasan a ser criterio de selección: el 41% de las ofertas ya las exigen (34% en 2024), siendo las más demandadas la comunicación, la planificación y organización, la orientación a resultados y el análisis de problemas.

El talento híbrido se convierte en el nuevo estándar de empleabilidad, ya que la tecnología deja de ser exclusiva de los informáticos y la demanda de perfiles que combinan especialización sectorial con habilidades digitales creció un 237% en dos años.

La brecha de género persiste: solo el 19,6% de los especialistas digitales son mujeres y la brecha salarial alcanza el 9,5%, dos puntos por encima de la media.

La IA ha dejado de ser una expectativa: las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA crecieron un 64% en un año, hasta 8.713 ofertas únicas en el primer trimestre de 2026. El diseñador de sistemas inteligentes de TIC es el perfil de mayor crecimiento (+351% entre 2024 y 2025), al actuar como el arquitecto del cerebro de la IA.

LA IA OBLIGA A REDEFINIR EL ACCESO AL EMPLEO TECNOLÓGICO
Entre los datos más destacados figura el crecimiento del 64% en ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA, hasta 8.713 ofertas únicas. Por primera vez, la automatización afecta más a los puestos de entrada: las ofertas para programadores júnior descendieron un 33%, mientras las de sénior crecieron un 13%.

Aunque el sector tecnológico sigue generando empleo de forma sostenida, la irrupción de nuevos perfiles abre oportunidades para los jóvenes que se adapten a las nuevas demandas, como el "diseñador de sistemas inteligentes de TIC", con un crecimiento del 351%.

La demanda de conocimientos sobre asistentes de IA creció un 45% en el último año y un 237% en dos años, lo que confirma que el mercado busca perfiles que integren la IA en sanidad, derecho, industria, finanzas o marketing.

Así comienzan a consolidarse el responsable de recursos humanos que usa IA para selección, el abogado 'LegalTech' o el financiero con analítica de datos, mientras la tecnología deja de ser exclusiva de los informáticos y el talento híbrido se convierte en el nuevo estándar profesional.