Los sindicatos de Ryanair denuncian las prácticas de acoso como herramienta de gestión

Mostrador de Ryanair en un aeropuerto (Europa Press)

Varios sindicatos europeos han enviado una carta a los accionistas de Ryanair en la que demandan soluciones que "eviten más conflictos laborales" en la aerolínea y un cambio en su modelo de negocio que "respete" la legislación europea y los derechos de sus trabajadores.

"La situación actual está perjudicando a los trabajadores, pasajeros y a la propia compañía irlandesa", señalan en su misiva las organizaciones USO y Sitcpla (España), SNPVAC (Portugal), CNE-CSC y LBC-NVK (Bélgica) y UIL FILT-CGIL (Italia), que también advierten de que los empleados "no se darán por vencidos hasta que la empresa cambie".

Estos sindicatos manifiestan su "máxima disposición" para negociar, pero sostienen que esta pasa por un "diálogo" en la que estén representados los interlocutores designados por las propias organizaciones sindicales y no por la empresa, una cuestión "ilegal" en la legislación española.

Por último, alertan de la práctica laboral que ejerce la dirección de Ryanair sobre sus empleados, como el "acoso como herramienta de gestión, sanciones a trabajadores de baja médica, envío de cartas intimidatorias a los trabajadores que han ejercido su derecho a huelga y amenazas con recortar empleos en los países donde se han convocado paros".