MasOrange 'ficha' de Netflix a Mireia Vidal para relevar a Mónica Allés como directora de Recursos Humanos

MasOrange ha nombrado como nueva directora de Recursos Humanos (chief People officer) a Mireia Vidal, quien hasta ahora ejercía las mismas funciones para Netflix en el sur de Europa y que relevará en el cargo a Mónica Allés, que abandona la teleco.

"Esta incorporación refuerza el compromiso de MasOrange con el talento, la cultura y la transformación organizativa como pilares estratégicos de su crecimiento", ha detallado la operadora en un comunicado.

Vidal cuenta con una trayectoria profesional de más de 25 años y, además de en Netflix, ha trabajado en compañías como Google, L'Oréal y Almirall, en las que ha liderado transformaciones organizativas complejas pero, según MasOrange, "siempre con un enfoque profundamente humanista y orientado a resultados y al bienestar del empleado".

En este contexto, MasOrange asegura que Vidal se incorpora a la teleco con el objetivo de contribuir al crecimiento de la compañía y de promover una "cultura de colaboración y apoyo".

Mireia Vidal es licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona y cuenta con formación en liderazgo y transformación en entornos digitales.

"Estoy muy ilusionada de unirme a MasOrange en este momento tan apasionante en el que se encuentra el proyecto. Mi objetivo es acompañar a la organización en la construcción de una cultura única e integradora, como uno de sus principales ejes de crecimiento. En un contexto de revolución tecnológica, las personas son, más que nunca, el corazón del cambio, y creo firmemente en su capacidad para generar impacto, no solo en el negocio, sino en el entorno en el que desarrollamos nuestra actividad", ha destacado Vidal.

Por su parte, el consejero delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, ha dado la bienvenida a Vidal al comité ejecutivo de la compañía y ha resaltado su experiencia internacional y su capacidad de liderazgo.

En este contexto, cabe recordar que a finales del mes pasado MasOrange cerró el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en septiembre de 2024 y que se ha saldado con 609 salidas, 41 menos de las pactadas con los sindicatos.