¡Los trabajadores de Bridgestone aceptan ERE con contundente respaldo y recortes de despidos!

Los empleados de las plantas de Bridgestone en Puente San Miguel (Cantabria) y Basauri (Vizcaya) han dado luz verde este viernes a la última propuesta del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con un respaldo del 69,4% en un referéndum con una alta participación conjunta del 93%.

En total, 805 trabajadores votaron a favor de aceptar las condiciones del ERE, frente a 322 en contra, 29 votos en blanco y 3 nulos. La consulta unificó los votos de ambas fábricas, que cuentan con una significativa implicación de la plantilla: un 93% en Basauri y un 91,4% en Puente San Miguel.

Desglosando por centros, en Cantabria participaron 382 trabajadores, de los cuales el 62% apoyó la propuesta, mientras que en Basauri el apoyo ascendió al 73% sobre 777 votos escrutados. El escrutinio se completó de manera simultánea a las 22:00 horas, y el resultado fue oficializado cerca de las 23:45.

Este acuerdo implica una reducción significativa en los despidos iniciales previstos: 188 afectados en Puente San Miguel, 23 menos que los 211 anunciados, y 232 en Basauri, 103 menos que los 335 planteados en un principio.

Durante el proceso negociador, se acordaron mejoras relevantes en las condiciones del ERE, como la ampliación hasta los 55 años (cumplidos antes del 30 de junio) de la opción de prejubilación con el 80% del salario neto y una revalorización anual del 2%, hasta los 64 años. Asimismo, se excluye del ERE a los trabajadores de 53 y 54 años.

La indemnización quedó fijada en 45 días por año trabajado, sin límite de anualidades, y se ofrece un incentivo adicional de 30.000 euros para quienes opten por la baja voluntaria.

Luis Ruiz Eguren, presidente del comité de empresa en Puente San Miguel (UGT-FICA), valoró positivamente la alta participación y el compromiso de la plantilla durante toda la negociación. Además, destacó el compromiso de Bridgestone de no realizar despidos adicionales durante los próximos dos años y, en caso de que los hubiera en un plazo de cinco años, garantizar que se mantendrán las condiciones salariales sin pérdida de poder adquisitivo.

La empresa también se comprometió a reforzar la actividad en la planta cántabra, sumando nuevos clientes estratégicos y aumentando la producción de neumáticos de gran tamaño, convirtiendo Puente San Miguel en una plataforma central para la fabricación de compuestos en todas sus fábricas.

El ERE fue anunciado inicialmente el 1 de abril, afectando a 546 trabajadores entre ambas plantas, como respuesta a "profundos cambios en el mercado europeo del neumático y la necesidad de adaptar la estructura productiva de la compañía". Desde entonces, se desarrolló un periodo de consultas marcado por huelgas con un seguimiento mayoritario, que paralizaron la producción en varias ocasiones.

Tras la presentación de la última oferta por parte de Bridgestone, que redujo considerablemente los afectados, los sindicatos CCOO, UGT y BuB indicaron que acatarían el resultado del referéndum. En un comunicado conjunto, estos sindicatos agradecieron la participación de la plantilla, que pudo expresar su decisión "en un ambiente de total normalidad y libertad".

El resultado definitivo se presentará oficialmente a la compañía en la próxima reunión de negociación del ERE, programada para el lunes 19 de mayo en Basauri.