La productividad media de las empresas en España sube 2,3 puntos, con las grandes en cabeza, según Adecco

La productividad y eficiencia de las empresas en España mejora en 2026 y se sitúa en 58,6 puntos sobre 100 frente a los 56,3 de 2025, 2,3 puntos más que el año anterior, según el V Barómetro Adecco Outsourcing en colaboración con el Centro Español de Logística (CEL), a partir de una encuesta a 2.037 directivos, managers y mandos intermedios.

El estudio, presentado en el V Foro de Transporte: España como hub logístico internacional, confirma la tendencia al alza, aunque con diferencias claras según el tipo de empresa, el sector y el grado de adopción tecnológica.

Uno de los factores más determinantes sigue siendo el tamaño empresarial. Las compañías con menos de 10 empleados registran la puntuación más baja, con 47,9 puntos, incluso 1,1 puntos menos que el año anterior.

En el extremo contrario, las empresas de entre 250 y 1.000 trabajadores alcanzan los mejores resultados, con 62,2 puntos, mientras que las de más de 1.000 empleados suben hasta los 59,6 puntos.

Por sectores, IT y Audiovisual encabezan la clasificación con 65,6 puntos, seguidos de Transporte (63,5) y Distribución (63,4). En cambio, áreas como Químico y Salud (55,5), Alimentación (57,3) y Hostelería (57,8) se sitúan por debajo de la media nacional. La digitalización, por su parte, sigue siendo uno de los principales motores de mejora.

El 71,9% de los encuestados asegura que ha tenido un impacto positivo en la productividad de sus empresas, ya sea de forma significativa (22,3%) o moderada (49,6%). Sin embargo, un 20% no percibe efectos relevantes y un 4,2% señala incluso dificultades en la adaptación del personal.

IMPLANTACIÓN DESIGUAL DE LA IA
En cuanto a la inteligencia artificial, su implantación aún es desigual. El 27% afirma que está muy o bastante implementada en su empresa, frente a un 36,8% que considera que su adopción es más baja.

Aun así, más de la mitad de los encuestados (52,6%) cree que la IA permitirá automatizar tareas repetitivas y mejorar la eficiencia, y un 43,6% confía en que ayude a tomar decisiones más precisas. Solo un 10,1% piensa que no tendrá impacto relevante.

En el ámbito salarial, el 71,5% de las empresas ya aplica retribución variable vinculada a objetivos o productividad, 1,5 puntos más que en 2025.

El clima laboral también gana peso, el 55,4% de las empresas realiza estudios en este ámbito, ligeramente por encima del año anterior. Y la formación se consolida como una de las palancas clave siendo el 71% de las compañías las que cuentan con planes formativos específicos para mejorar productividad y eficiencia, sumando de esta manera tres puntos más que en 2025.

Asimismo, entre las empresas que miden el impacto que tiene la formación, la mayoría expresa mejoras ya que, en casi la mitad de los casos, el incremento de productividad se sitúa entre el 6% y el 10%.

Para Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, los datos reflejan que "la productividad en España avanza, pero lo hace de forma desigual", con diferencias marcadas por el tamaño empresarial y la capacidad de invertir en tecnología y organización.

También, Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, advierte de que el contexto económico favorable "no debe ocultar el reto de fondo" y que "la productividad es donde se juega buena parte del futuro económico", asegura.