Ocho de cada diez empresas contratará a más trabajadores este año y más del 70% subirá salarios, según Hays

Solo algo más del 50% de las empresas ha adoptado herramientas de IA generativa

El 81% de las empresas tienen previsto contratar más profesionales en 2026, aunque el 93% de las empresas declara tener dificultades para encontrar profesionales cualificados, según la Guía del Mercado Laboral 2026 presentada este miércoles por Hays.

En materia salarial, el 72% de las empresas prevé subir salarios en 2026, con incrementos especialmente relevantes en los sectores de atención al cliente y administración (+7%), ¡finanzas (+7%) e IT (+6%). No obstante, dos tercios de los profesionales perciben que su empresa no es transparente en lo que respecta a salarios y subidas de retribución.

Durante la rueda de prensa de presentación del estudio, el director general de la compañía en el Sur y Oeste de Europa, Christopher Dottie, ha calificado como una "espina clavada" el asunto de la transparencia salarial, pues solo el 5% de las empresas considera que es importante para atraer y fidelizar clientes.

En cuanto a la satisfacción con la retribución, el 62% de los profesionales considera que su salario no es acorde a su trabajo, aunque casi 7 de cada 10 trabajadores declara estar satisfecho con su empleo.

DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERSONAL CUALIFICADO
El 93% de las empresas tienen dificultades para encontrar talento cualificado en 2026, aunque solo el 18% reconoce que no abordan este problema de la brecha de habilidades.

También se aprecia una diferencia entre los trabajadores y los directivos, pues el 85% de las empresas consideran que han implementado programas de formación, frente al 48% de los empleados que así lo consideran.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL
En este sentido, la formación también afecta a la hora de implementar la IA generativa, que ya se ha adoptado por encima del 50% de las empresas y en el 62% de los profesionales, frente al 34% del 2024, aunque Dottie ha advertido de que "el mercado laboral español no está preparado para lo que viene".

Y es que, del 38% de empleados que aún no utiliza estas herramientas, la mitad reconoce que no sabe usarla, y el 73% afirma no haber recibido formación en inteligencia artificial.

Por otra parte, solo el 6% de los profesionales afirma que le preocupa mucho el impacto de la IA en su futuro laboral, con la 'generación Z' como la que menos se preocupa en un 39% de los casos.

La encuesta también revela puntos de fricción en torno a la futura ley de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, pues cuenta con el apoyo del 83% de los profesionales, mientras que solo el 18% de las empresas la considera necesaria.

AUMENTO DEL ABSENTISMO
El absentismo se consolida como uno de los grandes desafíos del mercado laboral español. Así, el 44% de los encuestados considera que tiene un impacto alto en la productividad y el rendimiento de las organizaciones, con especial incidencia en el sector retail, según la guía. Además, casi 7 de cada 10 profesionales percibe que el absentismo ha aumentado en su empresa durante el último año.

Por territorios, Madrid, Levante y Andalucía concentran los niveles más elevados (75% en los tres casos), seguidas de Aragón y País Vasco (67%) y Cataluña (61%), lo que apunta a un fenómeno transversal, pero con diferencias regionales.

RETORNO A LA OFICINA
Asimismo, el retorno a la oficina ya es una realidad para muchas organizaciones. El 50% de las empresas ya opera de forma totalmente presencial, frente al 38% registrado el año anterior, confirmando un cambio de tendencia en los modelos de trabajo y las políticas RTO (de las siglas en inglés de 'return to office'). "Las empresas siguen buscando equilibrio entre flexibilidad, productividad y cohesión de los equipos, pero el debate sobre presencialidad y jornada seguirá muy vivo en 2026", ha señalado Dottie.

La guía laboral de Hays resalta, igualmente, que tras el fenómeno del 'quiet quitting' (o "renuncia silenciosa", en español) que marcó 2023, en 2026 gana fuerza su antítesis, el 'quiet thriving'. Los profesionales priorizan la estabilidad, el bienestar y las oportunidades de crecimiento interno, reduciendo su intención de cambiar de empresa incluso en un mercado lleno de oportunidades.

Actualmente, casi 7 de cada 10 trabajadores se declara satisfecho con su empleo. El quiet thriving' no implica inmovilismo, sino crecimiento interno, mejora del rol, búsqueda de microoportunidades y mayor equilibrio sin necesidad de cambiar de organización.

Dottie ha destacado también que existe "una brecha enorme entre empresarios y trabajadores", algo que se refleja en la encuesta realizada, y ha señalado que los empleados tienen escasa participación en las juntas de dirección, lo que sería positivo para dirigir el camino de las empresas. "Los que dirigen las empresas no hablan con los empleados", ha lamentado.