Trabajadores

Andalucía es la principal región de partida, seguida de otras áreas de España.

Por contra, la ocupación ha crecido en 569.000 trabajadores, la mayor alza trimestral de toda la serie histórica

La reciente medida de confinamiento que ha afectado a más trabajadores y empresas, por decisión unilateral y tardía del gobierno de coalición socialista-podemita ha sentado muy mal a los dirigentes empresariales.

La compañía estudia modificar la forma en que remunera a sus empleados, lo cual ha generado incertidumbre entre la plantilla.

UGT alerta de que el fraude empresarial carece de consecuencias económicas, ya que "no hay ninguna sanción" para el empresario.

En septiembre se situó en 663 euros mensuales de media, frente a los 1.055 euros del resto de trabajadores.

Según datos del sindicato UGT, 14 personas tienen un siniestro grave en el trabajo a diario.

Superan los 9,2 millones de euros entre enero y julio de 2017.

Los trabajadores de El Corte Inglés verán reducidas las 28 horas de la jornada anual a través de la rebaja de días de prestación de nueve horas, hasta 44, y con días libres acordados entre la empresa y el trabajador.

Los gobiernos de la UE pactan que todas las normas sobre remuneración que se aplican a los trabajadores locales deben aplicarse también a los trabajadores desplazados.

Hipercor continua manteniendo su marca e identidad visual y su apuesta por la amplitud de surtido, la calidad y la innovación.

Habrá una deducción de 1.200 euros al año para contribuyentes con ancianos y discapacitados a su cargo.

CCOO denuncia que se desaprovechan recursos para "mejorar las competencias de los trabajadores y cubrir la necesidad de las empresas de mano de obra cualificada".

La compañía asume los 844 empleados, aunque Fomento se plantea volver a fusionar ambas empresas ferroviarias en una sola.

CCOO y UGT mantienen su propuesta salarial para 2017, pero ofrecen tener en cuenta la productividad para subir los sueldos.

Los estibadores aceptan bajar el sueldo un 10% para lograr la garantía de empleo para todos trabajadores tras la reforma del sector.

"El acuerdo de negociación colectiva está encima de la mesa y tampoco pasaría nada si este año no firmamos", sostiene el presidente de la CEOE.

El 15% busca activamente otro trabajo, la tasa más alta de la Unión Europea. Dos terceras partes quieren dedicarse a algo completamente distinto.